兰州西固区十二条举措激励党员干部奋战“疫”线

　　中国甘肃网2月11日讯  为激励引导广大党员干部特别是领导干部在这场“疫”战中挺身而出、英勇奋斗，经受住风险考验，兰州市西固区强化正向激励和反向约束，注重对一线抗“疫”人员的关心爱护，切实激发调动干部的积极性和主动性，凝聚抗击疫情工作合力。

　　明确“四种情形”，强化激励表彰。一是将领导班子和干部在疫情防控一线的表现情况纳入2019年度考核范畴，对其中敢于担当、善于斗争、成效突出的领导班子，年度考核直接评定为好班子，主要负责同志直接评定为优秀等次，适当提高干部年度考核评优比例。二是对在疫情防控工作中表现突出、作出较大贡献的干部，提请区委给予嘉奖和记三等功，对作出突出贡献、杰出贡献的，积极向市委、省委推荐嘉奖。三是对攻坚克难、堪当重任、条件成熟的优秀干部，及时向区委推荐优先提拔使用，对忠于职守、带头奉献、拼搏作为的干部和专业技术人员，优先晋升职级、优先聘用专业技术职务。四是对村、社区工作者在疫情防控工作中表现突出的，由乡镇街道在年终绩效奖励上予以倾斜。

　　突出“四个方面”，严肃问责惩戒。一是对大局意识不强、在疫情防控工作中拈轻怕重、讲客观多、不主动作为的干部进行通报批评。二是对不胜任现职、难以有效履行职责、开展疫情防控工作成效不明显的干部及时进行组织调整。三是对不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，区委组织部会同区纪委监委严肃问责。四是对疫情防控工作不力、关键时刻擅离职守、临阵退缩或不服从指挥造成不良社会影响的，坚决进行组织处理。疫情防控工作开展以来，对1名不认真落实值班制度、擅离职守的干部在全区通报批评；对2名落实防控责任不到位、负有领导责任的干部给予党内警告、政务记过处分；对2名开展排查管控不力、负有直接责任的干部给予党内严重警告、政务记过处分。

　　围绕“四项重点”，注重关心关爱。一是区委组织部主要领导带队，深入乡镇街道、村和社区、劝返点开展谈心谈话，及时了解掌握疫情防控一线干部思想状况和工作困难，积极协调解决人员调度、物资供给等问题，加大帮扶力度。二是区委组织部第一时间安排下拨中央和省市区管党费55万元，慰问奋战在疫情防控一线的医务工作者及基层党员干部，有力发挥了在疫情防控中解决实际困难、凝聚党心民心的重要作用。三是各党委(党组)注重关心关爱奋战在疫情防控一线的医疗救护、公安执法、交通卡点、环卫保洁、乡镇街道、社区村组等基层人员，建立定期联系关爱制度，及时了解身体、心理健康和家庭情况，帮助解决实际困难，有组织地开展慰问。四是各级党组织及时发现、收集疫情防控工作中的典型事迹和先进人物，通过报刊电视、微信网站等媒体手段，广泛宣传报道，营造打赢疫情防控阻击战的良好氛围。截至目前，在中央及省市各类媒体宣传报道先进党员、干部10余名，50余家爱心企业积极捐款捐物，全力支援疫情防控工作。