方大炭素：头脑风暴助力降本增效

　　2018年，共上报小改小革251项；产生效益1413万元；收集合理化建议1231条，采纳626条，创效80余万元；

　　2019年，共上报小改小革261项，产生效益1497万元；收集合理化建议998条，采纳443条，创效50余万元；

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　　这一组组数据，是记录在方大炭素设备部和党群工作部工作记录薄上的内容，枯燥的数字闪烁着方大炭素广大干部员工智慧的光芒，展现着全体干部员工爱企如家的可贵品质。方大炭素在员工中刮起的一阵阵头脑风暴，有力助推了企业向前迈进的步伐，化解了企业发展过程中一个又一个难题。

　　搭建项目交流平台，为企业降本增效创造条件

　　祁维德是方大炭素压型厂的一名工艺员，是一个非常爱钻研的小伙子，仅今年上半年就完成了5项革新改造项目。他组织实施的《利用石墨过剩粒子生产炭素捣打料》项目，一次性就为企业节约了原料费用9.6万元，全年节约费用十分可观。他的这个项目被评为公司降本增效优秀项目。和祁维德一起获奖的还有其他30多名员工，他们都是因为在企业降本增效工作作出突出贡献后得到了企业的肯定和奖励。

　　今年，方大炭素的发展突遇拦路虎，企业受到市场巨变和新冠肺炎疫情的双重挑战，企业一下陷入发展的困境中。为帮助企业摆脱困境，在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业在全体员工中开展起一场轰轰烈烈的降本增效活动。

　　“这几年我们的生活发生了重大变化，日子过得美美的，这一切都是因为企业发展得好，是企业给予我们一切，现在企业有困难，是我们回报尽责的时候了。”祁维德的话代表了所有员工的心声。公司开展的“全面降成本，大干一百天”主题活动得到全体员工的积极响应，员工中凝聚起来的工作热情和暴发力令人惊叹。

　　开动脑筋、想办法，人人争先恐后，为企业降本增效出谋划策，奉献以己之力，尽己所能。仅仅三个月的时间，公司收到员工降本增效的“金点子”达到近千个，一些“金点子”产生可观的效益。

　　和祁维德一样，还有成百上千名员工以不同的方式为公司降本增效工作奉献着智慧和力量，他只是这些员工中的优秀代表。一场“全面降成本，大干一百天”主题活动，全民总动员，全员齐参与。三个月的时间，降本增效成绩喜人，收获颇丰，仅三场降本增效研讨交流会上展示的38个降本项目，为企业创造的经济效益就达到了1500多万元。

　　以员工为中心，激发全体干部员工积极性主动性

　　降本增效的金点子、降本增效的措施和方案绝大多数来自一线的员工，在企业发展举步维艰的困难时刻，员工们为公司的发展投入了巨大的热情，这种积极性不是无源之水，无根之木。是什么激发了员工，振奋了员工？昝德斌是方大炭素加工厂炭砖车间主任，他的一席话似乎解开了这个谜底。“企业对我们员工太好了，我们没有理由不为我们的企业努力工作”。昝德斌说的很朴实，说的很诚恳，他的话真实地展现了一个把员工当亲人的企业形象。

　　多年以来，方大炭素把关心关爱员工作为企业政治思想工作的核心内容，采取多种形式让广大员工深切感受到企业的关爱和温暖，有效提升了员工对企业的认同感和归属感，把员工紧紧凝聚在企业建设中，形成强大的战斗力，激励他们在生产经营工作中攻坚克难、建功立业。

　　“关爱员工是企业可持续健康发展的重要途径。企业做好关爱员工的工作，可以提高员工的工作积极性，为企业创造更多的经营利润。”该公司党委书记王启军说。“员工就是我们的亲人，公司在关心员工方面舍得投入、舍得花钱，可以说不遗余力。”

　　该公司财务部员工郝高山身患重疾后，公司工会一次性救助郝高山10万元，帮助郝高山一家彻底摆脱困难。作为方大炭素的员工真的挺幸福，他们在企业中享受着大大小小20多项福利。从本人到其父母、配偶、子女的医疗资助，两年一次免费发放手机，免费工作餐，员工子女高中学费报销，考入二本以上员工子女发放奖励金，“方威励志奖学金”，“方大养老金”以及“孝敬父母金”等等福利政策，涵盖了员工衣、食、住、行、医、教育、养老等诸多方面，每年用于员工福利的费用有数千万元。同时，员工的工资收入连年增长，全公司员工拥有私家车就有800多辆。公司又为员工们建设了高档福利房。广大员工充分享受着企业发展的红利，美好生活的喜悦洋溢在每一位员工的脸上，“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的治企理念得以充分体现。

　　企业对员工的关爱，温暖了员工的心，感化了员工的情，员工对企业充满了情感。“企业为我们把什么都想好了，剩下的就是努力工作，把企业做得更好”，昝德斌道出了员工的心声。

　　该公司董事长党锡江对此感触颇深：“企业通过对员工的关心关爱，把员工的工作积极性激发起来，其产生的智慧和力量是强大的。”他说，“员工在降本增效活动中拥有这么高的积极性和工作热情是员工热爱企业、忠诚企业的生动体现，更是员工对企业关爱的一种真情回报”。