【国企改革三年行动】甘肃建投持续推进经理层成员任期制契约化管理及建立职业经理人制度

　　4月13日，甘肃建投召开经理层成员任期制契约化管理及建立职业经理人制度工作推进会，旨在推动甘肃建投全面推行经理层成员任期制契约化管理，对结合实际建立并实施职业经理人制度工作进行再部署、再推进。

　　甘肃建投党委书记、董事长苏跃华，党委副书记、总经理束水龙，副总经理孟康荣出席会议。

　　苏跃华指出，一是要深刻认识推行任期制契约化管理及建立职业经理人制度的重大意义。推行任期制契约化管理及建立职业经理人制度是完善中国特色现代企业制度的重要内容、是激发企业内生活力动力的关键举措、是实现集团公司高质量发展的必然要求。二是要抓实抓好推行任期制契约化管理及建立职业经理人制度的重点环节。任期管理要实现规范化、常态化，要强化经理层成员的岗位意识，契约目标要突出科学性、挑战性，薪酬兑现要体现强激励、硬约束，岗位退出要做到更坚决、更刚性。三是要扎实推进任期制契约化管理及建立职业经理人制度落实落地。要健全工作机制，严格落实主体责任；全力以赴打攻坚战，严格落实进度安排；建立督促考核机制，严格落实闭环管理。

　　束水龙通报了各出资企业经理层成员任期制契约化管理及建立职业经理人制度工作推进情况，对今后一个时期特别是今年的重点工作进行了安排。

　　一建集团、科研院、培训中心进行了交流发言。

　　甘肃建投党委组织部(人力资源部)有关负责同志，各出资企业董事长(总经理)、负责任期制契约化管理工作的牵头部门负责人，事业部总经理、负责任期制契约化管理工作的牵头部门负责人参加会议。

　　记者 何嘉茜