国网甘肃互联网事业部：喜迎新员工 注入新动力

　　爽朗的秋日，一批“萌新”满怀豪情逐浪而来，他们风华正茂，带着青年人的蓬勃朝气加入了国网甘肃互联网事业部。为帮助他们更好更快进入新角色，熟悉新环境、新同事、新业务，互联网事业部精心设计组织了一系列丰富多彩的培训、迎新活动，引导新入职员工从新起点开始新征程。

　　迎“新”：全流程入职服务

　　7月下旬，互联网事业部迎来了2021年的新入职员工，由于国内部分地区疫情形势严峻，为保证新员工的身体健康，互联网事业部在严格执行省委省政府防疫措施的前提下，安排专人为新员工办理入职手续，事无巨细地为新员工答疑解惑，充当“人形指南”，让新员工第一天就感受到互联网事业部大家庭的温暖。

　　在为新员工提供好入职服务的同时，互联网事业部向每一位新员工的家属都寄去了一封家书，为家长们介绍互联网事业部的基本情况，并向家长们承诺，将不遗余力地为新员工的成长成才服务，请他们放心。

　　育“新”：多样式入职培训

　　为引导新员工顺利完成从学生向职业人的角色转变，互联网事业部精心设计入职培训课，整理出一套“专业教材”，鼓励新员工在居家隔离时充分利用时间开展自学，了解信息专业的相关知识。与此同时，组织事业部各部门负责人及业务骨干，通过授课、讲解、座谈的形式为新员工科普互联网事业部的发展历史、组织机构、业务内容和未来目标。

　　紧张充实的培训过后，互联网事业部组织了考试检验新员工的培训成果，大家纷纷表示，虽然一入职就参加考试，感到“压力山大”，但他们深刻理解这场考试的意义所在。

　　暖“新”：面对面座谈交流

　　8月20日，结束了为期1个月左右的入职培训后，互联网事业部组织事业部主要领导、业务部门负责人及优秀青年员工代表，与新员工开展交流座谈活动，并为新员工们送上了入职大礼包、书籍和工服。在新员工做了自我介绍后，事业部领导与新员工们亲切交流，向他们介绍了事业部定位、职能、发展目标和人才培养机制，新员工可以自主选择，事业部因材施教，确保每一名新员工都能找到适合自己的成长成才之路。

　　老员工们站在“过来人”的角度分享传授着自己的工作经验，让新员工们获益匪浅。活动最后，事业部领导对新员工提出“三个增强”建议：要增强归属感，尽快完成角色转变，担负责任、勇挑重担。要增强责任感，努力练就过硬本领，以时不我待、只争朝夕的拼搏进取精神，在实践中增长才干、成就自我、奉献社会。要增强自豪感，保持创新活力、敢作敢为、扎根基层、脚踏实地，为甘肃电力事业奉献青春，谱写属于自己的人生篇章。