科源集团明珠物业公司：“三四五”工作法做实做活思想政治工作

　　近年来，科源集团明珠物业公司党委把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作，通过探索实施“三四五”工作法，做实做活思想政治工作，进一步夯实“干群三同”、强化“四引推进”、实施“五心聚力。

　　夯实“干群三同”，打造新时代思想政治工作新模式

　　思想同心，锚定团结奋斗“定盘星”。领导干部履行主体责任，发挥“头雁”作用，带动公司上下形成共同的思想认识和一致的价值取向。目标同向，校准卓越争先“指南针”。大力弘扬“不甘落后、不惧风险，敢闯敢创、善作善成”的新时代闯关东精神，坚持战略引领，在落实省公司战略和集团公司战略目标上体现物业担当，坚定在推动公司高质量发展和发挥“第二梯队”作用中做到上下一盘棋。行动同步，筑就干事创业“压舱石”。弘扬新时代陇电铁军精神，坚持“求三实，戒三表”，践行“人民电业为人民”的企业宗旨，拓展服务范围，提高服务品质，把“卓越成就品牌、专业缔造价值”的服务理念贯穿到服务保障全过程。

　　强化“四引推进”，推动新时代思想政治工作走深走实

　　强化教育引导，推进认知认同。在教育对象上，针对不同需求，分众施策、因人施教，实现精准引导，推进党的创新理论大众。强化实践引导，推进知行合一。领导干部示范带动，转作风、走基层，倾听群众呼声，解决现实问题。党支部随时关注职工思想动态，关心职工生活，想职工所想，急职工所急。群团组织发挥桥梁纽带作用，面对面、心贴心、实打实地服务职工，为职工办实事、做好事、解难事。强化氛围引导，推进以文化人。浓厚文化氛围，因地制宜建设党内政治文化、优良传统、企业文化阵地，为陶冶职工精神情操提供丰厚滋养。创新榜样示范，发挥先进典型示范带动作用。强化制度引导，推进行为自觉。推进理念规范，结合创新理论、价值观念、文化理念、优良传统创新实践。推进工作规范，把理想信念、价值追求、实践要求融入制度标准建设全过程。

　　实施“五心聚力”，推进新时代思想政治工作落地见效

　　实施“初心·护党”行动，增强党员干部使命感。落实“第一议题”制度，学好用好规定书目，深化运用读书班、专题党课、“三会一课”等有效方式方法，今年以来公司共开展党委理论中心组会议9次，研讨交流21余次，“三会一课”47余次。开展党的创新理论通俗化大众化进班组、进现场活动，领导干部开展“红课送基层”党课宣讲14场次。

　　实施“同心·筑梦”行动，增强干部职工责任感。深入开展理想信念教育，充分利用我国改革发展的伟大成就、重大历史事件纪念活动、国家公祭仪式和爱国主义教育基地、红色教育资源，广泛开展以党史为重点的“四史”宣传教育，精心策划庆祝建党100周年10项活动。开展对象化、分众化、互动性形势任务教育，抓好重要讲话和会议精神的学习贯彻，编印党支部学习参考9期，大力宣讲党和国家的大政方针，讲解国际国内形势，及时回应职工群众关注的热点问题。开展“旗帜领航程”主题活动，引导统战人员积极投身公司改革发展。加强企业文化建设，坚持党对文化建设的领导，强化党内政治文化引领，全面建设与公司战略目标相适应的优秀企业文化。

　　实施“匠心·兴企”行动，增强干事创业成就感。弘扬劳模精神、工匠精神，积极推进劳模工匠工作室建设，为劳模工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多劳动模范、国网工匠。助力职工成长成才，围绕设备精益运维、重点项目建设、职工素质提升等，开展系列劳动技能竞赛，引导职工实现价值、赢得尊重。充分发挥骨干人才“传、帮、带”作用，深入开展“导师带徒”活动，今年该公司3人取得执业资格证书。

　　实施“爱心·建家”行动，增强文明和谐获得感。完善常态化思想动态分析制度，加强职工思想动态分析，精准掌握职工思想状况、心理活动和行为趋向，今年以来共收集反馈职工工作、生活、思想中的问题21项，均已督办落实到位。健全为职工办实事机制，建立“诉求+服务”工作体系，畅通职工诉求表达渠道，规范职工诉求管理流程，聚焦“8个重点”开展“学党史、守初心，我为职工办实事”实践活动，解决职工诉求11条。常态开展关心关爱行动，开展“三必贺五必谈六必访”，常态开展“冬送温暖、夏送清凉”、金秋助学等活动。

　　实施“正心·树人”行动，增强立德树人荣誉感。持续开展“青春光明行”系列志愿服务活动，广泛开展学雷锋志愿服务，打造“善小”公益品牌。提倡科学精神，普及科学知识，加强法治文化建设，培育健康文明的职工文化，倡导健康文明生活方式。加强典型选树和宣传，通过微信公众号、H5展示、微视频等网络传播形式，开展宣传学习。（石凯）