新上任的书记是个80后

　　新上任的书记是个80后

　　“听说咱们新上任的党总支书记是个妥妥的80后。”“年纪这么轻能管好焙烧厂这么大一摊子事吗？”“你懂什么，现在是领导干部年轻化，肯定会让你刮目相看。”

　　带着大家的疑惑和期待，年仅39岁的80后方大炭素焙烧厂党总支书记瞿鸿业上任了，他没有多余的话语，而是用一个又一个“转变”打消了大家心头的重重顾虑，上任近2个月就用实干赢得了广大党员和员工的信任。

　　安全管理网格化细化到人

　　一个称职的管理干部，关键是抓工作抓到点子上，抓到要害处。焙烧厂是全公司综合规模最大的二级单位，工作任务重、人员多，安全生产是全厂上下最重要的事。

　　刚上任的瞿书记常说的一句话就是：“我们的安全管理一定要细化到人，谁的区域谁负责，网格化管理还不够精细，要再细化，细化到每一根柱子，每一块玻璃都有责任人。”

　　在瞿书记的强力推动下，各班组、车间认真修订网格化管理清单。刚开始这项工作推动很慢，大家都认为这既耗时又费力。可是瞿书记却笑着说：“等你们把网格化管理做好了，你们这些管理人员最省力，管理起来就会更轻松。我们不但要让员工知道自己负责的区域，还要细化到这些区域的设备怎么使用和维护保养都要写进去，要让员工一看就懂就会。”

　　他每天深入到一线班组给大家认真讲解网格化管理的作用。慢慢的随着网格化管理的大力推进，安全工作变得越来越标准化和极具可操作性。员工和管理人员也体会到了其中的益处，更理解了瞿书记的良苦用心。

　　党建与生产不分家二者互相促进

　　焙烧厂党员人数和员工人数是全公司最多的，而员工的业务能力、文化素质、个人素养参差不齐，要做好焙烧厂的各项工作，难度之大可以想见。作为焙烧厂党总支书记，瞿鸿业面对着如此复杂的局面，深知肩上的担子之重。他深切领会集团董事局方威主席“听党话，跟党走”的企业党建方针路线，把党建工作切切实实地融入到焙烧厂管理队伍建设、班组文化建设和员工队伍建设里，其中最重要的就是改变机关工作作风，为此焙烧厂出台了《机关工作人员转变工作作风的通知》。瞿书记要求先从党员做起，深入基层一线为员工解决实际困难。同时，要求所有的管理人员切实转变作风，主动亮明身份服务基层一线员工。

　　“党建工作就是要用实际行动温暖员工的心，后期我们还要通过各种方式让员工感受到来自党组织的关怀，然后把这种感恩之心化为工作的动力，这样才能起到党建与生产相互促进的作用。”谈起下一步的基层党建工作，这位80后的焙烧厂党总支书记瞿鸿业信心满满。（方大炭素焙烧厂：金宏伟）