酒钢集团公司党委解决好职工的困难事烦心事

　　宏兴股份公司杜绝党员“空白”班组，实现急难险重任务、苦脏累险岗位党员全覆盖，广大党员主动亮身份、亮承诺，重点围绕对标对表等工作开展攻关行动，主要关注的25项技术经济指标同比进步24项；

　　东兴铝业公司试点推行“党员示范槽”，引导党员做精细管理的示范、指标引领的示范、绿色环保的示范、安全生产的示范，推动示范槽关键指标取得进步……

　　党史学习教育开展以来，酒钢集团公司各级党组织坚持把学习党史与推动工作、为民办实事结合起来，组织党员亮身份、亮职责、亮承诺，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决基层的困难事、职工的烦心事。

　　聚焦组织领导 靠实工作责任

　　在“我为群众办实事”实践活动中，集团公司党委强化组织领导，压紧压实党组织主体责任和党组织书记“第一责任人”职责，制定下发《关于开展“我为群众办实事”实践活动的指导意见》《关于开展“党旗飘扬，先锋行动”主题教育活动的安排意见》《关于进一步扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动的通知》等，明确目标任务、列出具体内容、细化措施要求，征集整理为职工群众办实事事项。其中，基层党委立项781项、党支部立项1149项、党员立项972项。

　　推进过程中，集团公司领导班子成员率先垂范，既“挂帅”又“出征”，坚持一级带着一级干、一级做给一级看，主动认领45项办实事项目，形成了党组织牵头推进、领导干部率先垂范、党员主动践行、职工群众积极参与的组织体系，营造出全体职工奋勇争先、岗位建功、践行使命的良好氛围。

　　聚焦建功立业 服务中心大局

　　公开承诺践诺党员8491名；设立党员责任区1233个、党员先锋岗889个；355个党员突击队围绕急难险重任务开展突击活动1134次……集团公司党委紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，将党史学习教育与生产经营有机融合，规范设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队，紧扣生产经营管理开展党员实践活动。

　　各级党组织广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬”“支部建在项目、党员冲在一线”等活动，广大党员积极承诺践诺，以学促行、以行践学。截至目前，党员实施技术攻关或岗位创新项目1031项，实施破解难题项目918项，提出合理化建议或金点子2340条，开展志愿服务活动3443次，137支生产服务型青年突击队紧密围绕安全生产、项目建设、科技创新等工作开展建功立业活动，凝心谋发展、聚力开新局，充分发挥了党员在基层治理中的重要作用。

　　聚焦志愿服务 践行初心使命

　　集团公司各级党组织发动党员深入一线、社区感悟初心使命，开展敬老助残、生态环保、家电维修、医疗义诊等活动484次；动员党员参加厂区“亮化工程”，宣传文明出行、文明旅游等主题志愿活动484次。全体党员在服务群众的同时，接受了党性教育，增强了责任感、使命感。

　　此外，集团公司党委以“我为群众办实事”实践活动为契机，组织基层党组织与32个社区党组织开展结对共建，开展学习宣传联做24次、组织生活联过4次、班子建设联建6次、主题活动联办30次、对标争创联抓6次，通过互相学习，提升了工作水平和服务群众能力。

　　聚焦监督问效 做好公开“晾晒”

　　出台《集团公司重大事项决策管理实施细则》《关于加强集团公司重大事项前期工作的指导意见》，坚持党内重大决策征求党员意见，确保与广大党员利益密切相关的重大事项决策及时向党内公开。同时，健全完善党员领导干部基层联系点制度、调查研究制度，深入开展“四学四比四提升”等活动，强化各级人员作风建设，更好服务基层、服务群众，密切与职工的沟通联系。

　　积极拓宽党内下情上达渠道，全面推进党务公开，对重要人事任免、岗位调整、评先选优、绩效考核等事项实施公示制度，接受党员群众监督。落实重大事项决策广泛征求意见机制，出台涉及职工群众切身利益的规章制度，营造党内公开、公平、公正的环境，增强党组织工作的透明度，保障党员的平等权利，使职工群众看到变化、得到实惠。

　　聚焦制度建设 建立长效机制

　　为检验活动成效，集团公司党委以“晒承诺、晒做法、晒进度”监督问效，在相关网站、微信公众号等平台发布“我为群众办实事”项目清单及取得的进展、成效，主动接受职工群众监督，确保职工群众切身利益得到保障。

　　在此基础上，对办实事项目清单进行“回头看”，从清单关乎民生性和项目立项符合性、实效性，推进过程扎实性等方面进行全面检视，确保实践活动取得成效。通过民意调查，检验办实事过程扎实程度、成效情况、长效机制建立情况，通过晾晒和监督问效，确保每一件实事都关乎民生，每一点成效都经得起检验。

　　在推进实践活动过程中，广大党员冲在最前头、干在最前面，在改革发展稳定主战场上树立了先锋形象、发挥了模范带头作用，为破解国有企业党建工作与生产经营“两张皮”问题探索出一条新的解决办法，为企业实现高质量发展注入了强劲动力。