国网甘肃省电力公司为师资队伍“充电赋能”

　　2021年以来，为加快推进公司大培训体系建设，强化内部培训师资选拔培养，持续提升职工队伍整体素质，促进公司改革发展，国网甘肃省电力公司人力资源部结合公司实际，目标不变，速度不减，力度不降，顶层设计、质量开展了青年培训师、专职培训师教学技能竞赛，以及3期兼职培训师综合素养提升专项培训，旨在为公司培养一批“拿得出、叫得响”的“金牌讲师”和“陇电名师”。

　　突出“以赛代训” 为培养助力增效

　　为促进培训师自觉钻研业务，努力提升教学技能，公司人力资源部多次探讨竞赛相关事宜，坚持赛培并举的原则，精心组织参赛选手参加赛前辅导，并详细制定、完善了青年培训师、专职培训师教学技能竞赛方案，有针对性的设置专兼职竞赛环节、筛选考试题目、挑选竞赛课程，全面评价选手的综合能力，提升选手的教学技能和业务水平。6月6日、6月20日，两项教学技能竞赛圆满落幕，89名选手积极准备、全力迎赛，赛出了水平、赛出了实力，3个团体、9名讲师荣获专职培训师组奖项，6个团体、9名讲师荣获兼职培训师组奖项。

　　紧盯“综合素质” 为培养强基固本

　　为加快推进公司职业教育现代化，积极打造一支高素质、职业化、知识结构完善、技术技能突出的兼职培训师人才队伍，全面提升兼职培训师的职业化心态及职业化软技能，依据2021年省公司培训计划，至12月中旬，在公司党校的有力支撑下，公司人力资源部已完成106名兼职培训师的专项培训及资格认证工作。本次培训区别以往，从“教学单元设计、PPT设计制作、现场教学”等三个维度切入，创新搭建了“理论授课+讲练结合+个体训练辅导”的培训模式，使学员个人结合岗位实际分别完成不少于2课时的教学设计与PPT课件制作，并对每个学员的教姿、教态、口头语言、肢体语言表达及控场等方面进行了指导和训练，有效提升了学员现场教学技能水平。

　　聚焦“机制保障” 为培养蓄能攒劲

　　近年来，公司人力资源部依据国家电网公司师资管理办法，同步策划下发专兼职培训师的培养认证考核体系和配套激励方案，并严格规范了个人申报、组织推荐、专题培训、综合考评等程序，科学优化了专兼职培训师培养的共性和个性成长路径。特别是今年以来，公司人力资源部广泛调研，创新求变，与外委服务商多次沟通，精心设计培训方案，优化培训课程，严选培训师资，选派2020年兼职培训师认证优秀学员及各单位专业强、业绩好、有意愿、有潜力的技术骨干参加培训，确保项目有序推进。

　　下一步，公司人力资源部将坚持专兼职培训师队伍建设的标准和劲头，创新机制载体，优化培养模式，丰富培养内容，为公司党校“四名工程”建设储备名师名课，为公司和电网高质量发展提供坚强人才支撑。（夏常明 练华 李泰昊 文/图）