12月起 兰州市城关区上千名机关干部常态化驻守社区

　　为持续增强基层工作力量，推动机关工作重心下移，加强基层治理体系和治理能力现代化建设，自本月起，兰州市城关区全面启动全区上千名机关干部常态化驻守社区（村）工作，以凝聚更大合力，推动街道、社区（村）各项工作全面晋档升级。

　　工作在单位、服务在社区、奉献双岗位

　　根据12月23日城关区召开的全区机关干部常态化驻守社区（村）工作部署会，从2021年12月起，通过机关干部驻守社区（村）工作，计划用100天左右的时间完善制度体系，使“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”成为机关党员干部的思想共识和行动自觉。到2022年下半年，基层基础工作得以夯实，实现机关干部驻守社区（村）工作常态化、长效化，全力打造基层组织增活力、党员干部受教育、居民群众得实惠、基层治理上水平的“城关样本”。

　　为确保下沉干部“下得去、融得进、用得好、见成效”，推动社区各项工作高效运转，城关区专门成立了机关干部常态化驻守社区（村）工作领导小组。全区机关和事业单位全体干部到街道报到后，各街道要按照“确保力量均衡、科学设置岗位、明确职责范围、覆盖所有社区”的原则，统筹分配到各社区（村），细化责任区域，驻守干部立足各自职责任务参与社区（村）工作，协助补足短板弱项。各单位下沉驻守干部坚持“就近优先、统筹安排、全域覆盖”的原则，若有人员较少，不足以覆盖25个街道的单位，可以自行挑选本领域内业务任务重、有代表性的街道，或是问题较多、工作进度较慢的重点街道分配驻守干部。

　　明年4月后将转入常态化驻守阶段

　　本次驻守工作自2021年12月起直至2022年3月，分为百日攻坚、常态驻守、战时应急三个阶段。干部驻守期间，通过邀请辖区单位、居民群众召开恳谈会、座谈会，发放调查问卷等形式，征集大家对于社区建设（乡村振兴）的意见建议，群策群力、集思广益持续优化基层治理。还将走访辖区单位、门店、居民群众，深入了解社情民意，梳理街道、社区（村）存在的各类矛盾等，依托“社工委”平台和自身职能形成工作举措、完善工作机制，从根源上予以化解。

　　对基层根本无法落实、基层现有人员不能统筹兼顾的，可梳理问题清单，形成意见建议；查找街道、社区（村）在自身职能职责范围内业务工作的短板弱项，指导开展工作，解决各类问题。特别是政法、公安、民政、卫健、应急管理等部门驻守干部，应充分发挥专业优势，指导街道、社区（村）建立应急体系、提升应急能力，完善日常应急培训和实战演练机制。

　　同时，推广“红色驻守连队”“红色驻守小分队”等做法，增强驻守工作的组织性、纪律性。依托“小兰帮办”信息平台，实现驻守干部签到考勤、任务认领、工作进度、完成情况、办结成效的线上呈现和督促，实行积分制管理。社区党组织每季度对驻守干部工作成效进行评定。

　　自2022年4月以后城关区机关干部将转入常态化驻守阶段，所有下沉干部每两周利用1至2天时间驻守社区（村），继续围绕自身职责任务开展工作，巩固百日攻坚成果。