兰州高新区街道：驻守干部为基层治理增活力

　　连日来，驻守兰州高新区街道各社区市直部门（单位）机关干部，依托社区“社工委”平台，迅速熟悉社情、深入融入社区、扎实摸排走访、广泛参与街道社区基层治理工作，争做先锋当表率，助力基层治理添活力。

　　坚持党建引领，挖掘治理深度

　　街道第一时间组织召开市直部门机关干部常态化驻守社区工作见面暨培训会，传达学习《关于市直部门（单位）机关干部常态化驻守社区工作的意见（试行）》《2022年第一季度“社工委”工作要点》及相关文件精神，引导驻守干部增强“工作在岗位、服务在社区、奉献双岗位”的思想共识，与会干部就自身优势和资源进行了介绍，同时，完善了社工委“三项清单”，深度挖掘资源，推动驻守工作走实走深。

　　推进共驻共建，拓宽治理广度

　　各社区驻守干部连日来调查走访社区困难群众、特殊人群，就他们目前存在的实际困难及相关需求进行了询问了解，按照轻重缓急进行了分类汇总，驻守干部积极认领，对辖区困难群众进行了节日慰问，为他们送去了党的关怀和祝福。部分驻守干部结合自己特长，为辖区群众写春联送祝福，进一步提升了居民的幸福感，实现了组织共建、活动共联、资源共享的共治共建新格局。

　　开展志愿服务，提升治理温度

　　各社区“社工委”坚持把志愿服务作为社区基层治理工作的主要力量，驻守干部通过加大摸排征集力度，善于发现和服务好群众生活需求，让群众在享受志愿服务便利的同时，潜移默化亲身参与到社会治理中来。结合春节前安全生产大检查，驻守干部带头对各包抓物业小区及社区网格进行节前安全检查，及时将发现的问题反馈至社区，并迅速进入角色，协助社区对近期来兰返兰人员进行摸排登记，助力疫情防控，积极投入社区基层治理工作当中，将政府联系群众的最后一公里，打造成为服务群众的“最美零距离”。（图片由供稿单位提供）