兰州职业技术学院：就业帮扶不断线 求职创业展风采

　　5月27日，兰州职业技术学院“百日冲刺 宏志助航”2022年校园招聘双选会在总校区举行。中创新航科技股份有限公司等118家企业入校，来自各院系的4000余名毕业生参加。

　　近年来，学院始终把服务学生高质量就业作为教育教学工作的重中之重，实施“一把手”工程，全面贯彻落实“六稳”“六保”精神要求，全力推动毕业生高质量稳定就业。

　　疫情的反复给高校就业工作带来了前所未有的压力。在保证疫情防控安全的前提下，学院党委充分发挥就业保障机制，多次召开就业工作协调会，部署2022届毕业生就业工作，点连片、片带面，针对不同学生群体，进行分类指导、各方联动，扎实做好防控疫情期间就业指导、管理和服务工作。

　　学院贯彻“就业育人”“实践育人”等理念，从思政育人角度出发，制定了《2022年大学生就业季系列活动工作方案》《2022年毕业生就业市场开拓方案》，定期分析研判就业形势，坚持从“党建引领、质量立标、责任传导、渠道灵活”四个方面，全方位全过程落实就业工作。

　　作为全国高校毕业生就业能力培训基地，去年12月利用周末时间开展为期6天的高校毕业生就业能力培训，承担了两所高校315名学生的培训任务；组织企业家讲座，面对面解答学员疑惑；组织模拟面试环节，让学员真切感受真实的面试氛围，32名学生被评为优秀学员。

　　学院领导通过电话、线上联系会、实地走访等方式积极联系企业，大力拓宽就业渠道，与200余家世界500强、中国500强、行业领先的央企、国企、民企及中小微企业建立了校企合作关系；积极探索政校合作模式，与浙江、新疆、甘肃等政府相关部门建立政校合作关系；借助政府平台，共享企业资源，在更广阔的范围内开展就业服务工作，为区域经济的快速发展提供强有力的智力支持和人才保障。积极抢抓高校毕业生求职关键期，通过组织“百日冲刺”系列活动，全力促进毕业生更高质量顺利就业。

　　一生一策，精准帮扶

　　学院党委始终坚持“职教一个、就业一个、脱贫一家”的办学宗旨，实施就业“一把手”工程，形成了“院系两级联动，以系为主分层管理”的就业服务工作格局，对在校生3年学习进行全程跟踪服务，对毕业后3年开展就业跟踪服务，深入开展重点群体毕业生就业讲座、座谈、就业沙龙、主题班会、专场招聘等一系列帮扶活动，优先推荐安置就业。近三年，重点群体毕业生落实毕业去向平均落实率达94.36%。

　　自今年3月起至今，利用学院就业信息网、微信公众平台为毕业生持续推送24365教育部“互联网＋就业指导”公益直播课、“兰职就业—云指导”和“兰职就业—云招聘”系共10余期；针对重点群体座谈7次，通过线上家长会等形式，持续加强“特岗计划”“三支一扶”的宣传，与其家庭一起为推进学生高质量就业；通过兰职就业企业窗，向毕业生推介企业51家；针对2022、2023届毕业生及往届未就业毕业生，学院举办2022年高校毕业生“百日冲刺”就业活动就业促进周线下宣讲会8场；举办线上招聘会30场，涉及企业48家，提供岗位340个；举办线下招聘会11场，采取现场宣讲和线上直播的形式进行，涉及企业150家，提供岗位860个；开展校企对接会57场，与54家企业达成合作意向；5月，学院举办主题为“千方百计拓岗位，攻坚克难促就业”学院就业促进周暨招聘系列活动启动仪式，以线上线下相结合的方式，共开展为期一周的招聘系列活动46期；按照学院2022年大学生“就业季”活动方案和开展“黄金就业季 规划好前程”主题讲座活动安排，学院依托网络课程平台，特邀省内专家为全院师生进行就业直播讲座4场；举办“2022年大学生求职简历设计及制作大赛”第二期，助力毕业生延展就业知识，实践职场技能。

　　校园招聘双选会的举行为学院2022届毕业生搭建了就业洽谈平台，为落实开展甘肃省2022届毕业生“百日冲刺”就业活动再添一把力。在场学生积极与用人单位交流，主动了解用人单位的概况、职业发展方向、人员需求、福利待遇、企业文化等。当日，1200余名毕业生与用人单位达成意向性用工协议。（图片由供稿单位提供）