国网甘肃培训中心“五个突出”推进教育培训提质增效
“截至6月底,年度总培训量完成率、职工培训完成率同比增长3.4%、12.6%……”这是近期国网甘肃培训中心召开的培训“年中盘点”工作会议上通报的一组数字。
2022年上半年,培训中心认真贯彻落实省公司决策部署,围绕公司工作思路与年初重点任务,全力以赴完成年度培训计划,高质量、快节奏加快大培训体系建设应用,加大培训创新研发力度,全面提升培训管理质效,拓宽专业支撑渠道,实现各项培训指标稳中向好,工作成效量中有质。
突出超前谋划,培训指标稳中有升
2022年伊始,疫情反复无常。为有效推进年度计划落实,培训管理部门超前筹划,盘存量、引增量,加强与主办部门沟通协调,争分夺秒赶进度、齐心协力抓落实,按季度、月度、周倒排日程,统筹安排年度培训计划,下达预安排并组织实施。
上半年,年度总培训量完成率达45.5%、职工培训完成率达54.4%、人才评价完成率达27.4%,总体进度达到了预期目标。培训中心依据公司培训管理标准,建立健全质量评估流程,完善评估制度,严格执行督查督办反馈机制,针对性地改进培训管理和服务。
上半年,开展安全、管理及质量督导15次,反馈即知即改问题2项,开展一级反应评估80期、3834人次,培训质量满意率达98.6%、综合服务满意率达99.7%,培训质量持续提升。
突出项目牵引,体系建设见实效
“坚持‘一盘棋’理念,推动培训中心嵌入大培训体系、工作融入体系建设各环节,充分发挥培训中心在大培训体系建设中的桥梁纽带作用,共创三级联动培训新格局”。公司人资部在培训座谈会中指出。
培训中心找准定位、着眼全局,以项目为牵引,通过项目化定标、精准化推进、精细化管控、制度化保障全面推进大培训体系建设进度,探索培训新模式,优化人才培养新方略,搭建了员工素质提升新体系,全面促进体系建设落地开花。
2月,完成2022年公司层面教育培训计划优化,与66家服务商签订140份教育培训服务框架采购协议,为公司培训项目实施打下坚实基础。
4月,梳理2021年“大培训”体系建设成果31项,完成《2021年大培训体系经营人员全生涯能力发展12阶(1-2阶)培训课程设计》等33项培训开发项目复审,推进大培训体系建设走深走实。截至目前,各项培训开发任务稳步推进,完成总体进度的45%,顺利完成阶段性目标任务。
突出“放管服”改革,纾解堵点提效率
“要持续把培训工作同‘我为群众办实事’实践活动紧密结合,精简培训师课酬发放审批流程,缩短报销时限,提升工作效率”。年初,培训工作分管领导在培训座谈会上提出要求。
今年以来,培训中心坚持问题导向,聚焦学员职工反应的培训工作中难点、痛点,深化培训业务“放管服”改革,找准找实突出问题,瞄准症结精准发力,以数字化工具为培训管理工作赋能,在精简业务审批流程、优化办事程序、压减办事时限等方面下工夫,有效缩短了课时费报批时限。
2月,启用新版课时费发放流程,审批环节、发放期限缩减50%,工作效率提升300%,达到“流程简、时限短、效果好”的预期目标。
2021年3月以来,“智培无忧”累计在880期培训班应用,惠及公司员工4.02万人/次,累计减少面对面审批44.2万次,报销工作量减少近99%。
突出方式创新,双向服务促共赢
上半年,培训中心突出需求导向,以“解决问题式培训”为核心,坚持双向服务,创新培训载体方式,让培训走进现场,走进一线,主动服务基层一线、生产最前端。
先后与天水公司、平凉公司等7家兄弟单位开展合作培训115期、3132人次、8460人天,与2021年同比增长505.3%、295%、118.3%。
同时,发话“互联网+”优势,突破时空限制,充分利用i国网、陇源掌培APP等线上培训平台,通过直播、讲座、研讨等方式,为地市供电公司开展各类线上培训23期、563人次、1897人天,做到疫情防控、教育培训与岗位工作互促互进。
突出内强素质,建好队伍提能力
“要坚持‘走出去、请进来’,紧跟目前人才素质转变新形势,鼓励现有师资走进现场、走向社会,邀请三级专家和社会力量充实培训师资库……”公司人资部负责人调研座谈时说到。
上半年,该单位通过加强制度建设、信息化建设,举办“1+1+1”培训师素质提升和现场实践活动等一系列举措,储备入库兼职师1100余人,形成了一体化培训资源体系,发挥“引、育、用”作用,促进专职培训师教研能力持续提升。
同时,进一步拓展继续教育,全面提高教育、教学质量和办学水平,推动成人高等教育健康发展,服务公司人才队伍加建设,组织完成2021年度华北电力大学同等学历556人次课程水平认定考试,通过“云答辩”方式完成2020级43名学员的毕业论文答辩。
近期,线上参加华北电力大学(保定)工作会议,兰州电力学校函授站蝉联“优秀函授站”荣誉称号。
(图片由供稿单位提供)
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