肃北税务：完善培养机制 助力青年干部成长

　　为全面做好“十四五”时期税务人才培养和干部教育培训工作，肃北县税务局立足县局实际，充分发挥年轻干部多、学习能力强的优势，积极探索适应新时代税收工作需要的教育培训方法和途径，紧扣“六大能力”建设，不断完善“人才工程育俊杰”机制体系，形成了“学、育、管、用”一体推进机制，加快了青年干部成长成才。

　　拓宽培训渠道，在“学”字上齐发力

　　县局建立“每周一讲、每季一测”的长效学习机制，由各股室业务骨干授课，授课内容涵盖新的组合式税费支持政策、分税种政策知识讲解、公文写作、警示教育典型案例通报等内容，对学习的内容按季进行全局测试，以考促学巩固学习成果；专门针对40岁以下干部职工开设了“青年夜校班”，每周二、周三晚上开展集中自学，每次学习由一名班子成员带班组织开展，旨在培养青年干部学习习惯、督促青年干部自我加压、努力提升青年干部自身素质，着力打造业务过硬的青年税干队伍。

　　提升服务水平，在“育”字上下真功

　　以创建全省民族团结进步示范单位为契机，不断延伸服务触角，依托电子税务局、手机app、微信公众号等平台积极扩大“网上办”、持续推进“线上办”、深化应用“码上办”、不断拓展“掌上办”，将非接触式办税持续巩固，大大节省了纳税人的办税时间和办税成本。在此基础上针对大厅前台人员先后开展了以提高服务意识与沟通技能为内容的专题礼仪培训和蒙古族常用语的专题培训，旨在通过培训进一步提升窗口人员的服务质量和“双语服务”专业化技能。

　　优化严管善待，在“管”字上求突破

　　为激发青年活力，局党委多次开会研讨，不断健全善待措施，倾力打造和谐温暖幸福的税务大家庭。今年上半年县局班子成员、支部书记与青年干部谈心谈话80余人次，收集意见建议23条，现已全部落实到位；聘请心理健康辅导老师，在局内提供心理疏导，切实帮助干部解决实际困难；打造“党建活动室”“工会职工之家”“税务文化长廊”等活动场所，丰富了干部职工的业余生活，切实提升了干部职工的幸福感。

　　强化结果运用，在“用”字上见实效

　　树牢重实绩导向，摒弃论资排辈思想，大胆选拔使用主动作为、奋发有为、担当善为的优秀年轻干部。今年来，县局1名试用期班子副职顺利通过了市局考核转正；1名干部通过市局层层选拔进入县市区局班子副职候选；3名“80后”干部晋升为三级主办；1名干部选拔任用为县局中层领导干部；1名干部通过遴选进入了市直机关单位。

　　青春孕育无限希望，青年创造美好明天。肃北县税务局通过靶向精准发力，健全培养机制，有效提振了青年干部精气神、激发了队伍活力，为肃北税收事业高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。（潘岚）