国网甘肃电力公司用小支点撬动监督大杠杆

　　国网甘肃电力公司纪委以“抓纪检、带队伍、促发挥、出成效”为工作主线，以争创最强基层党支部（总支）、打造最佳支部红廉品牌为抓手，以打造学习型、创新型、实干型、清廉型“四型”党支部为载体，实践在党支部搞好政治理论武装、用好纪检委员、带好党员队伍、建好红廉教育阵地、抓好工作任务落实的“五好”模式，以基层党支部“小支点”撬动基层纪检工作“大杠杆”，探索走出基层党组织纪检工作的新路子。

　　以争创“最强基层党支部”、打造“最佳支部红廉品牌”为目标，坚持支部党的建设与红廉建设同步谋划实施、一体推进，将党支部纪检常规工作规范化、红廉品牌创新化，评选先进党支部必检查考核纪检工作任务落实和成效，激发党支部纪检工作与党建融合贯通，增强党支部的凝聚力、战斗力、创造力，以党支部“小支点”撬动基层纪检工作“大杠杆”。

　　党支部书记选拔由“60后”转向“80后”，由重视党建向担当“党建+纪检”转变；纪检委员由“不动”转向“多动”，对支部纪检工作既有提交上会、安排布置权，又有监督检查考核权，制定《党建与纪检工作计划清单，建立“红黄蓝”督办机制》。

　　将“暖心党建”“智慧党建”“共享党建”作为支部纪检工作创新的新窗口，不断加强红廉教育“软实力”建设，为实现党支部“四型五好”目标提供“硬支撑”。坚持支部书记抓党建、抓纪检，指导纪检委员将平时发现的问题列成负面清单、整改清单，对发现问题整改情况一月一反馈、一月一评审、一月一通报，形成齐抓共管、整体推进的工作格局和环环相扣的责任链条。

　　按党员的管理职务和从事工作岗位分层分类设置季度“刚性”学习任务，以上级引领下级学习，逐级压实辅导责任，组建“纪委书记讲师团”“纪检委员讲解团”“党纪党规宣讲团”等，以“新媒体+学习”“面对面+答疑”等模式，将学习交流竞争引入政治理论学习中。

　　结合实际开展红廉教育和“青廉未来”工程，实施“成长+”计划，多层次、多方位打造平台引导年轻干部学政治、讲政治，提升“三力”。在年长与年轻党员之间“一对一”或“一对N”“师徒引领”活动，从思想、业务等方面引领年轻党员，全面进步，促进不懂就学、不会就练，在真刀真枪中锻炼青年党员的斗争精神。