国网庆阳供电公司：周周练提技能 勤练兵保电网

　　“调整电网电压的手段有哪些？”“线路跳闸，哪些情况不宜强送？”……12月6日，国网庆阳供电公司调度中心现场提问正在进行中。从9月份开始，该公司调度中心结合工作实际积极开展现场提问、运行方式汇报、导师带徒、反事故演练等多种方式，勤练兵、强技能、提素质，持续营造“人人参与练兵，个个岗位能手”的良好氛围。

　　岗位练兵 筑牢安全防线

　　随着庆阳电网的快速发展，地调调管范围明显扩大，针对当前调度业务重、工作承载量大、新进年轻调度员较多等突出问题，该公司持续开展技能培训，促使每一位员工尽快担负起指挥电网的重任。

　　每周二是安全活动例会，调度员们分享当值期间的操作经验、某项操作的特殊体验或不同见解，对过去一周电网运行中存在的问题及安全隐患逐一进行讨论并制定解决措施。开展电网运行方式汇报练习，保证每位调度员都能够流利地完成汇报任务，以最佳状态迎接各类检查，展示国家电网的良好形象。集中学习事故案例，通过案例分析、对照整改，敲响安全教育警钟，筑牢安全生产防线。调度员们轮流担任老师，讲专业知识，讲事故预案，为大家解决工作中的难题，彻底打破传统培训的不足，将原来一人讲，多人听的灌输模式学习，变为人人讲大家谈的互动式学习，让人人上讲台，个个当专家。

　　“参加每周的安全活动例会，确实受益良多，感觉通过集中学习，分析讨论，书本知识一下子就和实际工作结合起来了，工作中的疑惑少了，工作越干越顺手。”调度员胡嘉怡感慨地说。

　　导师带徒 助力人才成长

　　“监控发现电网故障或异常时，要严格按照《甘肃省电力调度信息汇报规定》及《庆阳电网调度控制规程》等规章制度要求，在5分钟内向地调值班调度员进行汇报……”9月25日，该公司资深调度员李洁带着新转岗实习青年员工王琦在处理电网事故异常时耐心讲解着。

　　培养一名合格的电力调度员至少得一年，需要经过“理论学习+现场实习+跟班实习”三个阶段，考试加面试全部合格者，才能符合上岗条件。为了让年轻员工快速成长，打牢专业知识基础，该公司为轮岗实习的青年员工及新转岗的实习调度员量身打造“党建+青年员工成长关怀双培养导航工程”等一系列培训套餐，精准补“钙”，定期开展定题式精准化培训，采取一周一小考，一月一大考的形式，从每次考试中再划层次给每位员工量身定制成长方案，为新进调度员王琦、胡嘉怡选定两名班组技术骨干师傅并签订了“师带徒”合同，促进他们更快、更好的提高自身的业务技能水平。

　　五年来，累计签订“导师带徒”合同15份，开展员工专业培训考试85次，开展调度专业知识大讲堂24次，增强了员工学技练功的积极性。自签订“导师带徒”合同起，师傅们深入细致的从安全和日常操作规范为重点，向徒弟传授工作经验，使他们充分掌握最基本的工作，如调度日志、报表填写、检修票流程、故障处理流程等内容。老师傅们竭尽所能传授技艺，让徒弟们少走弯路，少出差错，使他们能更快的承担起岗位职责。

　　以考促学 强化岗位练兵

　　“自开展常态化‘抄写考学’活动以来，对我的触动很大，实践经验必须是对规范操作的总结，使我对调度运行管理更有把握了。”调度员张磊说。

　　眼过千遍不如手过一遍。为更好地落实岗位必知规章制度，该公司将常态化“抄写考学”活动作为调度安全生产的重要一环，促进员工真正把安全责任放在心上。常态化“抄写考学”活动以《调规》《安规》《事故调查规程》及两个细则等规定为抄写学习内容，每月至少完成30页抄写任务，由调度班长或该中心相关负责人不定期检查签字，每月末对学习内容进行随机提问。以《调度员应知应会题库》为考试内容，定期进行更新，采用千人千卷形式进行考试，考试成绩纳入月度考核。

　　通过常态化开展“抄写考学”活动，全员的安全学习自觉性明显增强，也为全员通过应知应会评价考试打下扎实基础。副值调度员路虎强说：“我原来总认为，凭我多年的经验，工作过程中不存在什么问题，自从全面抄写、学习规程以来，我对岗位工作有了新的认识。过去凭经验工作没出事故是偶然，未来学懂弄通相关规程规定，杜绝事故发生才是必然。”

　　近年来，通过常态化、多维化培训，国网庆阳供电公司调度安全管理及业务技术水平明显提升，全体调度员专业素质、技能水平和创新水平都有了长足的进步，同时也铸造了敬业、精益、专注、创新的匠心精神，在历年甘肃省电力公司及该公司技能竞赛中屡创佳绩。