兰州市红古区人社局为供需两方搭建服务“直通车”

　　近日，一家餐饮业负责人急匆匆来到兰州市红古区人社办事大厅的“急难愁盼”办事窗口，询问工作人员有关招聘方面的信息。经了解，杨某某在红古区开了几家餐饮店，随着疫情的放宽和店面的更新扩大，现有的工作人员已经无法满足服务需求，他想招聘几名员工。但通过各种方式均招不到人，窗口服务人员热情的接待了他，并很快将有关信息发到了求职微信群。经过工作人员电话连线、精准介绍，当天下午就有五名求职者与杨某某签订了用工协议。

　　面对企业招工难、求职者就业难的现状，最近红古区人社局服务“直通车”开足马力、聚焦群众需求，多点发力，当好就业红娘、服务共需双方。

　　线上线下齐发力打好宣传组合拳

　　充分利用微信公众号、QQ工作群等网络平台，多形式、多渠道开展就业创业政策宣传活动，召开稳就业“企业纾困”中小微企业座谈会，通过面对面政策解读、现场交流等方式向中小微企业宣传就业惠企政策，切实提升辖区企业对就业政策的知晓度。在红古抖音、红古发布等自媒体广泛宣传企业用工信息，同时，向企业和求职大学生滚动推送一次性吸纳就业补贴、高校毕业生社会保险补贴、高校毕业生求职创业补贴、就业见习补贴等相关政策内容，做到就业政策全覆盖。全年共向企业推送信息410条，向大学生群体推送信息366条。

　　岗位征集为求职者提供精准服务

　　组织干部职工深入企业开展就业政策宣传及岗位征集工作，不断筑牢稳定高校毕业生就业“服务网”。强化重点企业用工调查，拓展招工用工渠道，建立与住建、经济区红古园区等部门的沟通协调机制，第一时间掌握企业用工情况。及时汇总企业招聘用工信息，将征集的企业岗位信息与大学生求职信息先比对，不定时向大学生群体提供精准岗位信息，确保就业率持续提升。同时，对有就业意愿未就业的高校毕业生提供至少1次就业指导、3次岗位推荐、1次职业培训机会、1次就业见习机会，全年已有217名大学生找到了自己满意的工作。

　　点单式培训助求职者家门口就业

　　坚持把培训作为提升劳动者就业技能的有效手段，在摸底了解培训需求的基础上，开展了“进学校、进镇街、进村社、进企业”的培训“四进”活动，深化同区技工学校、区职教中心等培训机构的合作，按照巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接有关工作要求，重点抓好农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力、妇女等重点群体和养老护理员、家政服务员等康养类重点职业（工种）的培训。同时，为使求职者尽快实现就业，区人社局创新培训方式方法，打破以往培训什么内容，参训学员就学什么内容的单一培训模式，创新开展参训学员需要学习什么内容就培训什么的点单式培训。让参训学员先点单后培训，针对自己选定的岗位所需要的技能先报名，然后由镇街组织开展选定内容的培训。全年组织培训的3689人中有150人参加了点单培训。

　　多轮次招聘为供需双方牵线搭桥

　　今年以来，本着线上招聘不停歇的宗旨主动加强与各招聘企业之间的联系，广泛收集企业就业岗位信息，认真组织策划线上、线下招聘会。真正做到线上招聘不间断，线下招聘不止步，为企业和求职者提供常态化“不间断”公共就业服务。截止11月底，共举办线上招聘25场、人社局长直播带岗活动10场，组织192家招聘单位参与，发布用工信息1120条，提供就业岗位2800余个，达成意向性就业协议794人，帮助用人单位招聘332人。(牛新建 房德权)