国网甘肃省电力公司达标测评考核工作启动

　　人勤春来早，奋进正当时。2月8日，国网甘肃省电力公司第二轮技能岗位全员“应知应会”达标测评专业能力考核IV级、V级测评工作在该公司党校、培训中心开考，标志着该公司第二轮全员“应知应会”达标测评工作深入推进。

　　参加专业能力考核的测评人员均为该公司53个专业技能岗位的一线员工，共计16202余人，已于2022年12月，通过“陇源掌培”学习平台进行了测评申报和专业理论考试。此次专业能力考核包括通用能力、专业系统操作能力、设备操作能力三部分，旨在通过测评进一步提升技能人员的岗位胜任能力。

　　本次测评工作在该公司人资部的具体指导和安排下，由公司培训中心策划组织实施，计划于3月20日前全面完成。专业能力考核V级和IV级，抽调公司系统95名专业考评员开展实操考评，个别专业工种由国网兰州公司、国网刘家峡电厂、国网送变电公司及国网超高压公司等单位配合开展。I-III级由各地市公司人资部门按照统一要求、统一题库、统一标准自行组织，该公司人资部、公司技能等级评中心将采取实地监督检查和视频监控检查相结合的方式，加强对考评工作的监督和督导。

　　据悉，2019年以来，国网甘肃省电力公司全面落实国网公司新时代发展战略，以全员“应知应会”达标测评为抓手，制定全面实施全员“应知应会”达标测评工作方案，以“三年”为一轮，以“两个全覆盖”(省、市、县三级单位全覆盖，管理、技术、技能、服务各岗位全覆盖)深入推进全员“应知应会”达标测评，通过以考促学、以学提能，切实提升了全体干部员工队伍整体素质。

　　目前，“应知应会”达标测评进入第二轮，该公司人力资源部按照深化三项制度改革和推进“大培训”体系建设总体要求，调整优化第二轮全员“应知应会”达标测评规则，对2019年已参加第一轮测评的技能人员，提高一个等级参加2022年第二轮测评；对申报工种采取一个主工种加一个副工种、两个工种同级测评的方式实现测评升级；同时，进一步加大测评结果应用力度，对首测不合格人员的年度绩效等级直接确定为C级，补测不合格人员的年度绩效等级直接确定为D级，切实提升达标测评促培性和实效性。据分析，此次参加测评的16202余人，申报I-III级的人员9710人，申报IV、V级的人员达到6492名，比2019年第一轮IV、V级的749人增加了5743人，实现了第二轮测评升级的预期目标。

　　国网甘肃省电力公司将严格按照测评实施方案，合理安排测评进度，确保本轮专业能力考核测评实现各岗位、各地市全覆盖，通过“以考促学、以学促做、以做促能”，有力促进技能岗位员工立足岗位，积极主动拓展业务知识，努力提升个人专业能力，为推动公司改革发展提供坚强的人才保证和智力支持。