武威:“三抓三促”行动推动人社事业高质量发展
本网记者 张振国 通讯员 常龙
武威市坚持把“三抓三促”行动做为破解发展难题,推动人社事业高质量发展“黄金钥匙”,以开局就是决战、起步就是冲刺的斗志吹响冲锋号,扎实开展“三抓三促”行动,弹好“能力高明、担责为民、成效出名”惠民曲。
“四大举措”抓学习促提升
开展干部职工政治素养、理论知识、业务能力等大“体检”,全面掌握干部队伍能力素质现状,解决“缺什么”的问题。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,开展向书本学、向群众学、向先进学、向实践学大学习活动。努力消除“知识恐慌”,把干部培养成为抓发展、谋发展、促发展的行家里手。
组织党员干部深入基层、深入企业、深入一线开展大走访大调研,解决“空对空”“两张皮”的问题,大力提升服务水平。紧紧围绕党的二十大精神,邀请专家学者开展培训,用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。
“五心工程”抓执行促落实
紧紧围绕党的二十大精神确定的新时代就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、居民增收等5个方面20多项人社业务工作新任务新要求,聚力实施“五心工程”,以“事不过夜、挑起摸高”的作风推进工作落实落细。
实施就业提质“定心”,牢牢稳住“基本盘”,全年实现城镇新增就业1.8万人以上,输转城乡富余劳动力40万人,创劳务收入120亿元,城镇居民人均可支配收入增长7%,让百姓“钱袋子”越来越鼓。
实施社保惠民“暖心”工程,进一步完善社会保障体系,推进社会保险全民参保扩面,落实好社会保险各项政策待遇,牢牢兜住民生底线。
实施引才聚才“舒心”工程,使人事人才工作欣欣向荣,从2月份开始,集中赴厦门、北京、成都、西安、兰州分五批开展人才引进宣介招聘会,实现企事业单位引进急需紧缺人才800名,为高质量发展提供坚实智力基础。
实施精准维权“安心”工程,突出劳动者权益维护,加强信访投诉案件办理,持续提升劳动人事争议案件结案率和调解成功率,让劳动者幸福感、获得感持续提升。
实施风险防控“放心”工程,加强人社领域重大风险隐患排查整治,织牢安全网格,让“底线”保障“主线”的根基越来越牢固。
“六优服务”抓效能促发展
通过开展“六优服务”,让干部把工作标准调整到最高、把精神状态调整到最佳、把自我要求调整到最严、把服务水平调整到最优,打造务实、创新、高效的人社服务。
优化营商环境。持续推进人社领域行政审批制度改革,认真抓好劳动力市场监管,开展优化营商环境攻坚突破年行动。加快推进“一件事一次办”、政务服务“跨省通办”“全程网办”,大力提升一体化政务服务能力,人社政务服务好评率达到100%。
优化政策落实。优化岗位管理、职称评聘政策,持续深化“一下放、一直通、三统筹、三单列”职称评聘模式,持续释放政策红利,营造良好的人才引、育、留、用环境。开展送政策“门行动”和“不来即享”“免审即享”服务,打好“降、缓、返、补、扩”政策“组合拳”,帮助企业减压力增活力。
优化品牌建设。认真落实党建工作责任制,着力推进党建工作标准化建设,开展争夺“流动红旗”、争创“青年文明”活动,擦亮就业之窗、暖心社保和人才在线等7个党员先锋引领品牌。持续打造以“一心、二以、三办、四度、五化”为模式的武威治欠品牌。全面构建“慧调解+”矛盾调处新模式,大力推动“慧”调解工作室作用持续扩大,集体合同签订率达到91%,仲裁结案率达到98%、调解成功率达到76%。
优化服务效能。围绕信息化运行路径,优化服务流程,全力推进人社服务数字化转型,努力构建上下一体、互联互通、高效快捷的服务网络和服务体系。将服务全市275个高质量发展重大项目和87个招商引资洽谈跟进重点项目建设,作为人社系统助力高质量发展的主战场,干部党员一对一包抓,主动上门服务。
优化行风建设。聚焦人社领域群众急难愁盼问题和信访诉求相对集中的问题,全面深化人社服务快办行动,常态化开展“局科长走流程”“科长上讲台”活动。办好人社为民服务“直通车”,打造群众满意的人社服务,已受理“急难愁盼”事项17件,信访事项109件,社保卡、“打包办”等业务240余件。
优化考评机制。进一步量化工作绩效考评机制,下功夫整治麻木僵化不思为、懒散疲沓不勤为、能力平庸不善为、求稳怕乱不敢为、粗枝大叶不细为、拈轻怕重不想为、私心作祟不正为等突出问题。突出效能为王的导向,督促激励全体干部追求卓越挑重担,持续加大“破冰”力度,精确找准“破冰”角度,不断提升“破冰”速度,创造出有位业绩。
据了解,截止目前,已开展线上招聘活动12场次,线下大型招聘活动2场次,签约6000余人。输转务工人员5.65万人,实现劳务收入1.9亿元。调处欠薪投诉120起,办结网民留言和信访投诉32件,督促用人单位为200余名农民工及时支付工资300余万元。落实惠企政策,为3103户企业降低失业保险费165.24万元。
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