酒钢集团：建立干部政治素质档案 推动企业精准选人用人

　　干部政治素质档案是推进干部政治素质培养监督的基础性工作，是干部政治建设的重要抓手、选拔任用的重要依据、监督管理的重要参考，能够客观全面反映干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律方面的具体表现，对考准考实干部、把好选人用人政治关、精准选人用人具有十分重要的意义。

　　逐人建立档案

　　酒钢集团公司按照《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》《集团公司管理的领导班子和领导干部政治素质考察实施细则》有关规定，强化安排部署，指定专人负责，明确工作时限，建立目录清单，逐项对照梳理收集，全面收集中层干部参加党内集中教育、政治学习、培训轮训政治方面材料，以及参加民主（组织）生活会中被提出的较为集中的政治方面问题、每年度民主评议党员的结果材料、履行抓党建“一岗双责”的结论性材料、政治素质考察形成的各项材料等，逐人建立干部政治素质档案，将政治素质“隐性特征”变为“显性条款”。

　　强化日常管理

　　酒钢集团公司坚持把功夫下在平时，根据干部管理权限，定期不定期组织各级党委及其组织人事部门通过集中收集、适时收集、委托收集等方式，分级分类补充完善干部政治素质档案，对参与巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、防范化解重大风险、扫黑除恶等重大专项工作和承担急难险重任务的干部，注重及时收集反映其履行职责情况、担当干事表现、推动工作成效的评价性材料。探索运用信息化手段，依托建立的综合管理信息化平台干部模块，推行政治素质考察档案数字化建设，及时收录政治学习、政治审查、政治表现等方面的纪实材料，实行动态管理、实时更新，确保干部政治素质档案完整齐全准确。

　　注重成果运用

　　酒钢集团公司把政治素质作为评价培养使用干部的“风向标”，将政治素质档案与干部的考核、考察、任免、调配、职级晋升、表彰奖励等挂钩，涉及巡视、巡察、选人用人检查、违规选人用人问题查核，以及组织处理，党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办等时，可查阅干部政治素质档案。将政治素质作为干部选用的“硬杠杠”，必核必查干部的政治素质档案，通过准确了解干部的政治表现，精准开展选人用人工作，确保把政治上有问题的人挡在门外，真正发挥干部政治素质考察“指挥棒”作用，推动形成讲政治、勇担当的良好氛围，让越来越多政治素质高、担当意识强的干部进入组织视野。