科源电力集团明珠公司：打造暖心工程 掬起“幸福明珠”

　　今年以来，甘肃科源电力集团明珠公司工会坚持“维护职工、服务职工、惠及职工”的理念，结合传统水电企业转型升级，紧盯打造新能源综合服务型现代企业发展目标，实施团结、“金服”、聚力、温暖、提质等“五项暖心工程”，努力为职工办实事、做好事、解难事，用工会温度拓展职工高度，不断提升职工幸福指数。

　　为了解职工群众所思所想，畅通职工自下而上的信息沟通渠道，两年来，明珠公司工会持续深入一线组织职工开展谈话谈心和座谈交心20余次，主动发现和帮助职工解决烦心事、揪心事，并听取职工对公司人才培养、绩效考核、员工福利、企业文化等方面的意见和建议。

　　在今年四届一次职代会期间，明珠公司工会开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动，深入一线开展职工代表和董事长联络员巡视调研活动，结合职工代表提案征集工作，审议通过了着力提升职工生产生活品质的职代会提案，开展专项调研制定品质提升工程方案予以落实。不断完善厂务公开闭环管理，高度重视职工群众对厂务公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通解决，发挥厂务公开民主管理的作用。

　　此外，明珠公司工会设立两级职工诉求中心，通过重点约谈、随时接访、问卷调查等方式，动态掌握职工诉求，号召基层单位不定期组织小谈心、小聚会、小沙龙，让职工感受到尊重，心里有话能及时倾诉，进一步激发了职工“主人翁”意识。

　　“此次的春游踏青之行，既丰富了公司的文化生活，同时也增加了团队凝聚力，在自然中陶冶了情操。”“三八”妇女节当天，明珠公司工会组织该公司女职工开展插花艺术培训，组织踏青健步走，大家呼吸着新鲜空气，三五成群结伴而行，在欣赏沿途美景的同时真切感受到自然风光带来的清新，享受到户外运动带来的快乐。

　　“心到、情足”是明珠公司工会情系职工、温暖职工的一贯作风。近年来，明珠公司工会坚持普惠性福利慰问与特殊群体关怀相结合，持续深化“夏送清凉”“冬送温暖”等工会常态化服务。在春节、端午、中秋等传统节日期间开展选单式普惠慰问，通过将干果、水果、羊肉等慰问品发放到个人或者邮寄到家里的方式，让职工充分感受到了节日的氛围，感受到了公司的温暖。

　　此外，该公司积极举办各类职工喜闻乐见、广泛参与的文体活动，鼓励职工至少参与1项体育活动、发展1项文艺爱好。举办“同心圆”系列网球培训、职工创意工间操比赛、棋牌比赛、春季踏青、秋季游园、健步走等丰富多彩的职工文化体育活动，鼓励职工参与优秀文创作品研发和推广应用。成立篮球、棋牌和电竞协会和相关兴趣小组，培养职工健康体魄和阳光心态。

　　为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，明珠公司工会大力弘扬工匠精神，通过搭建创新平台，激发职工创新激情和创造活力，凝聚职工的智慧和力量，实现企业发展和职工成长共赢。

　　据悉，为进一步发挥好工会组织在水电运维安全生产中的作用，不断提升职工安全生产水平，进一步加强劳动保护监督。明珠公司工会深入开展安全教育活动，组织“安康杯”竞赛争创活动，借助各种活动载体创新工作方法，调动职工的安全生产积极性，为公司安全生产稳定工作做出贡献。

　　同时，积极参与全国百万职工素质提升工程暨水电检修技术比武，锻炼队伍荣获优秀组织奖。参加2023年甘肃省级二类“电力保供”劳动竞赛，组织开展水电站轴瓦研刮及机组中心测量、水电站运维综合技能等竞赛，引领和激励职工积极投身到安全生产、提质增效、转型发展的主战场。

　　“王叔，你看这菜长得真好，这可是我们亲手种的，绿色无污染，你也摘些拿回家里吃吧。”5月4日，看着小菜园里涨势喜人的青菜，明珠公司汉坪嘴电站的员工热情邀请附近的老百姓一同采摘青菜。据了解，这是明珠公司落实“五小”电站建设、为基层员工营造温馨如家的一个缩影。

　　自2020年开始，公司全面深化职工服务中心建设部署，持续加大公司和工会资金投入，所运营的8座水电站在普及推广“五小”水电站建设基础上建成5个职工服务中心（诉求服务中心）示范点、2个青年之家，1个职工幼儿托管室，全面提升一线职工安全生产环境和劳动保护水平，让位于偏远山区水电站的一线职工有较好的生产办公、居住生活条件，吃上自己种的放心果菜、住上温馨公寓、共享文化成果。

　　2023年，明珠公司工会将继续加大投入力度，投资新扩建头道河电站“高原氧吧”1座、升级改造南部公司“家禽养殖园”1座，积极推广职工子女爱心托管班成功经验，办好职工服务中心，强化工会组织与职工群众的紧密联系，促进共享企业发展成果，增强职工幸福指数。

　　新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为。做好工会工作，责任重大，使命光荣。在今后的工作中，明珠公司工会将紧紧团结和依靠广大职工，以服务企业、服务职工为主线，以创新创效、强化基层为动力，为推动企业高质量发展建功立业。