肃北税务：创新干部教育培训模式

　　肃北县税务局把“抓学习促提升”作为干部教育培训的出发点和落脚点，把干部教育培训作为干部队伍建设的基础性工程，持续创新干部教育培训模式，优化培训内容和方式，结合工作实际情况，严抓严管，改善全局学习氛围，全面提高干部教育成效。

　　丰富学习教育方式。县局党委积极探索年轻干部培训培养机制，坚持每周一早上高压充电，组织全局干部集中开展学习活动，通过按月制定详细的学习方案和学习计划，根据最新政策调整培训内容，将其打造成全局干部日常教育培训的主阵地。同时通过打造“五师”孵化室、开展干部青年夜校、师徒“传帮带”、学习兴税平台自学等方式，补全干部在八小时外的学习空间，多角度全方位的给干部“充电”。

　　督学督导跟踪问效。为保障学习质量，县局班子成员对青年夜校学习进行全程督学督导，事无巨细、融入其中。练兵比武备战过程中，各班子成员责任在“督”，实则重“导”。通过改善过去以自学为主的学习方式，采取领导带班和部门负责人管理的双重管理、严格请销假制度、举行业务考试等方式，发挥监督的作用，约束遵守学习纪律和要求，发现问题错误，及时处理解决，保证时刻统一思想，保证学习人员全面学习掌握，重点参透领悟。切实改善集中学习中宽、松、软的学习氛围，提高干部学习效率。

　　德智体美综合发展。在日常开展的教育培训中，增加国学经典、心理疏导等特色课程，拓宽干部职工综合素质，引导干部职工学习传统文化、注重心理调解，实现综合全方位发展。同时注重发挥工青妇组织的功能，依托单位今年新打造的“青年之家”，尽可能多地组织干部职工开展户外活动和支部联建活动，最大限度地激发干部职工的工作和学习热情，进一步开阔干部视野、拓宽思维、提升能力。