金昌税务：“六措六看”为年轻干部成长赋能提速

　　金昌市税务局采取“六措六看”，对青年干部进行精细化培养，坚持事上磨练，磨出玉润，练就本领，促使青年干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　“六措”厚植青年干部成长沃土

　　“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，经历风雨洗礼方能孕育税务青年干部的家国情怀，真正磨练出绝对忠诚的真心、勇挑重担的肩膀和锲而不舍的坚韧。该局顺应青年干部成长规律，以“六措”递进式、全链条、多方位覆盖青年干部成长。

　　闲下来练，注重厚实理论功底。坚持在抓“常”、抓“长”中强化岗位练兵，充分运用学习兴税平台，实施“五个一”日常学习法，即：每日一课学业务、每周一测找问题、每月一考展成果、每季一讲互学习、每年一比赛技能。通过完善理论学习工作链条，以学带干，以干促学，固牢履职尽责基石。

　　集起来赛，注重搭建展示平台。积极鼓励青年干部参加各类比赛、竞赛、“五师”资格证书考取等，充分提供自我价值实现平台，引导青年干部对标提气、加压奋进，激发青年干部勇于拼搏、敢于挑战的本能。87名青年干部在备考省级比武决赛选拔赛中一绝高下，33名入选备考集训队。77名青年干部参加市级比武竞赛，同台竞技展露风采，选出市级“岗位能手”13名。选派22名干部参加全省税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动决赛，平均年龄34.4岁，15名青年干部初次参赛，在全省15个市州局中脱颖而出，荣获团体第一名。

　　派下去解，注重深入一线实践。坚持学思用贯通，将税收工作中的新情况、新问题作为青年干部练就本领的“磨刀石”，先后指派20多名青年干部深入基层一线，参加土地增值税清算、个税汇算清缴、陇税雷锋工作室等专项工作，让青年干部在一线“练兵场”学“活知识”、悟“真招子”、攒“真本事”，不断提升工作能力，提振敢为的信心和决心。

　　选出来干，注重优秀人才引领。创新实施“镍都智税先锋营”，发挥4名优秀人才示范带领作用，成立“天春智团”“文润数屋”“彩凤税坊”三个子团队，30名青年干部参与其中，共同致力于“以数治税”，避免人才“静养”，催生青年人才聚集效应。

　　聚起来攻，注重广泛听取意见。充分尊重青年干部个性，利用青年干部理论学习小组，不定期确定讨论主题，鼓励青年干部提意见、谈问题、讲对策，集思广益、群策群力，在思想碰撞中培养纵览全局、深度思维和解决问题的能力，不断为税收事业发展贡献“锦囊计”。

　　提起来用，注重关键岗位淬火。着眼未来发展，以战略眼光加快选拔使用优秀青年干部，坚持把想干事、能干事、干成事的优秀青年干部选拔到重要岗位上淬炼，给舞台、搭梯子、压重担。2023年，新提任县（区）局班子成员7名、分局长5名，均为40岁左右的青年干部，其中90后干部4名。领导干部结构逐步优化，青年干部培养效应逐步显现。

　　“六看”聚焦青年干部培养关键要素

　　对于任何领域而言，只有赢得青年干部，才能赢得事业未来。该局立足形势所需、事业所向，将“六看”贯穿于“六措”全过程，给青年干部清晰的奋斗标尺和定位。

　　“一看”忠不忠诚。忠诚诠释着党的干部的政治品格，该局始终把对党忠诚作为优秀青年干部的根本，坚持将青年理论学习小组作为培根铸魂的主阵地，积极选派青年干部代表参加“二十大精神”专题学习、党委理论学习中心组和各种廉政警示教育，多吸“理论之氧”，常补“精神之钙”，推动青年干部以理论上的成熟来保证政治上的坚定。

　　“二看”专不专业。专业素养是履职尽责的基本功，该局实施星火“五师”倍增计划，倡议40岁以下青年干部加入该计划，57名青年干部已积极参与。金川区税务局和经开区税务局固定在每周一、三、五晚举办青年夜校，通过青年骨干带头讲、业务导师重点讲等形式强化青年干部业务培训。永昌县税务局创建青年干部教育培训基地，搭建“自习室”，坚持学练测一体推进，利用“模拟办税厅”，坚持理论联系实际，强化实践运用。经开区税务局充分发挥职级干部精通业务优势，成立“刘军工作室”，辅助青年干部学习业务。青年干部通过“内外兼修”，练好“十八般武艺”，个个努力成为行家里手。

　　“三看”担不担责。实施课题引领性培养，练就青年干部调查研究的“基本功”，引导青年干部勇于担责、敢于负责。全年征集到税收精准执法、民营企业发展、网络货运等5个课题，7名青年干部积极参与，促使青年干部在助推税收重大改革、落实税收重点任务中发挥了主力军的作用。

　　“四看”实不实在。实干兴邦、空谈误国，该局结合“三抓三促”活动，在青年干部中力抓作风建设，引导青年干部将求真务实牢记在心，避免花拳绣腿、弄虚作假，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上。

　　“五看”细不细致。千里之堤毁于蚁穴，细节往往决定成败。该局注重培养青年干部精益求精的精神和胸怀全局的眼光，通过主导青年干部在工作之余承担会务办理、组织节日活动、参与企业调研等，锻炼青年干部正确处理局部与全局的关系，不断提升全方位、多角度分析和研究问题，把琐事做好、小事做精、细事做亮。

　　“六看”成不成事。突出“唯实唯勤”导向，严格把控好干部任用关口，将民主推荐和个人工作实绩综合考量，将组织考察和个人贡献结有机结合，下大力气把创新创优干成事的干部推选出来，让有为者有位、优秀者优先，更好激发青年干部干事创业动能和热情。

　　“六看”凸显了一幅幅优秀青年干部自画像中共有的特质，也成为每一个金昌税务青年在新的赶考路上的风向标。一系列优化青年干部成长成才环境，强化各项保障的务实举措，为金昌税务优秀青年干部成长搭建广阔舞台。

　　青年干部工作是久久为功、锲而不舍的“马拉松”，金昌市税务局将继续把关心青年干部成长成才作为时代重任，健全制度、完善举措，让更多敢担当、勇担当、善作为的青年干部竞相涌现，在新的征程上乘风破浪，坐看繁花似锦！（刘晓燕）