方大炭素为“特殊人群”涨薪

　　9月18日，从方大炭素了解到，该公司根据2023年上半年实际运行情况，并结合市场变化，对相关薪酬考核制度的局部内容进行修订完善，为苦脏累岗位及“一专多能”等“特殊人群”涨薪。

　　工资的高低，直接体现了员工的劳动价值。企业给员工持续加薪，是对其劳动价值的肯定和尊重。方大炭素领导班子认真贯彻落实方大集团董事局方威主席调研方大炭素时的讲话精神，坚持“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的原则，结合现场岗位写实情况，在考虑岗位与薪资相匹配的前提下，向当期效益和远期效益创造大的，以及一线“脏苦累”岗位倾斜，对劳动强度大、工作环境差的压型厂沥青熔化岗位，焙烧厂装出炉（不含修炉岗位）、填充料岗位，石墨化厂装出炉（不含修炉、维护岗位）、配料岗位，加工厂木制品制箱岗位，设备部修建车间筑炉岗位工资档级上调，对部分岗位档级工资进行优化，上调了工资总额，以确保岗薪设置的合理性，充分发挥薪酬在生产经营工作中激励导向作用。

　　此次修订制度规定，员工在所从事的工种之外每多持一个经公司鉴定认可且能在相应岗位发挥作用的特殊工种作业证，按照50元/月·个的标准给予奖励。同时，发放职业技能等级津贴，取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业技能等级并从事相应岗位工作的员工，分别按照20元/月、40元/月、60元/月、100元/月、200元/月的标准给予奖励。另外，公司焙烧工序、压型工序、生产部等部门根据岗位内容也有相应的奖励，通过对额外工作给予的专项奖励，有效提高员工工作积极性。