国网甘肃省电力公司党校（培训中心）：锻造与公司发展相适应的高素质人才队伍

　　2023年，国网甘肃省电力公司党校（培训中心）坚持“37814”工作思路，紧扣“三抓三促”“提质提速”工作主线，全面推进“一流党校”建设、“大培训”体系深化应用，党校建设提档升级、培训体系优化提升、改革动能全面释放，成绩得到公司主要领导批示肯定。

　　党校建设提档升级

　　11月23日，国家电网公司领导力开发研究甘肃分中心、党建研究甘肃分中心在公司党校挂牌成立，成为西北五省系统党校“两个分中心”“双挂牌”第一家、国网27家系统党校“双挂牌”第六家。

　　公司党校始终坚守“为党育才、为党献策”的初心，以新作风、新状态、新举措积极推进具有甘肃特色的“一流党校”建设，党校建设和干部教育培训工作得到国网组织部、国网党校调研组及公司主要领导的批示肯定。

　　今年以来，该单位完成咨询类研究课题10余项，1项成果入选国网系统党校2023年十大重点跟踪课题，1项成果获中国企业培训高管发展联盟“优秀课题研究成果”、2部教材获中国企业培训高管发展联盟“优秀教材成果奖”，3篇典型经验在省部级刊物发表，15个案例入选省部级、厅局级课题库、案例库，1项联合研究成果获中央党校国资委分校成果优秀一等奖。开发学习贯彻党的二十大精神及主题教育等系列微课、情景党课100余项、党史学习教育教材（指导手册、典型案例集）18册；在《学习时报》等期刊发表理论及实践创新文章10余篇。

　　公司党校集聚教学资源、课程开发、配套服务及外联合作优势，充分发挥“两个分中心”信息互动、平台共建、资源共享作用，深化教研咨一体化建设，12月初，“两个分中心”输出了第一批党建及领导力开发研究成果10项，彰显了党校为党献策的独特价值，奋力开创党校智库咨政新局面。

　　培训体系优化提升

　　当前，是公司加快新型电力系统建设的关键阶段，业务的不断更新迭代，管理的日益严格精益，对培训及人才工作提出了更高要求。2023年，培训中心充分发挥培训中枢职能，深化应用大培训体系，全面推进培训体系优化提升。

　　作为公司教育培训的主要支撑机构，依托优质培训资源，全年完成各类培训725期次、近18万人天，培训计划完成率、人才评价完成率均实现100％，年度培训完成率创历年最高。全年支撑各类职称考试、招聘考试和竞聘考试3811人次，主动协办省级一类创新技能系列竞赛。支撑公司参加国网公司、中电联技能竞赛，工程技经、市场营销、青年培训师教学等专业取得历史最好成绩。完成公司春、秋季安全知识普考，省市县三级领导、管理、重点、一线人员2.6万余人参加考试，实现了安全普考全覆盖。

　　贯彻落实公司培训体系优化提升工作部署，加快推动培训转型，优化组织架构，调整部门职责，重建岗位序列，通过全员竞聘上岗，平稳有序完成“三项制度”改革，有效盘活了内部人力资源。编制“大培训”八大体系工作构架图、转型升级一、二级流程图，以“国网学堂甘肃专区”和“陇源掌培”两个平台建设构建集“员工学习、培训实施、资源共享、人才评价、数据分析”等培训功能和全业务流程于一体的数字化平台，研究适应新业态的数字化培训新思路。

　　高质高效选育人才

　　深化高端人才引领工程，考核、补选甘肃省工业领域领军人才4人，推荐选拔第二批陇原青年英才11人。研究专家人才队伍发展规划，制定《公司专家人才履职能力提升培训方案》，开展专家人才差异化培养，提升高端人才队伍数量与质量。强化受聘专家激励约束，编制《三级专家年度考核业绩评价标准》，规范完成19名三级专家年度业绩考评，组织15名三级专家开展职工培训、技术指导与科技成果推广等，推动高端人才发挥效用。坚持培养与发展需求并重，组织公司青年托举人才赴国网高培中心参培，切实推动青年员工快速发展成才。

　　坚持以考促培，培育实干型人才，高质量完成第二轮全员“应知应会”达标测评，技能岗位I－V级达标测评1.6万余人，管理及技术岗位V级达标测评2000余人，充分调动全员学习积极性和主动性，提升了职工队伍的整体素质。

　　该单位将紧扣“三抓三促”“提质提速”工作主线，全面推进“一流党校”建设、进一步深化“大培训”体系建设，全力构建与公司发展相适应的高素质干部、专家、人才队伍体系。