国网甘肃电网建设事业部落实勘察设计弹性激励机制

　　1月4日，国网甘肃电网建设事业部深度落实《输变电工程勘察设计费弹性激励管理细则》的相关要求，将此项机制正式应用于750千伏及以上输变电工程设计合同，并顺利完成合同流转。

　　此次750千伏及以上输变电工程设计合同拟定，电网建设事业部组织相关专业部室开展合同内容商讨，一致同意将《输变电工程勘察设计费弹性激励管理细则》相关要求纳入到设计合同中。     

　　据了解，此次机制的落实应用主要是对设计单位进行履约考核与激励评价。履约考核包括“初步设计质量、施工图设计质量、安全风险辨识及清单制定、机械化施工设计、环水保设施及措施设计、建设过程设计配合”等方面工作，由建设单位直接开展评价。激励评价包括“设计策划优化、初步设计专家论证工作质效、安全风险压降、技术创新、机械化施工应用率提升”等方面工作，以设计单位自评申报为基础，由建设单位开展复核评价等相关内容。

　　国网甘肃电网建设事业部将进一步加强输变电工程设计管理，充分发挥设计单位的积极性和创造性，促进设计优化和技术创新，提升设计质量和设计水平，紧牵设计龙头的“牛鼻子”，将激励要求从招标阶段落实到合同管控阶段，“求真功、务实功”，深度落实国家电网公司“六精四化”三年行动计划，全力提升设计精益化管理水平，为工程高质量建设保驾护航。（包仪军 闫寅起）