国网甘肃省电力公司党校（培训中心）：“三步走”助推人才工作提质增效

　　国网甘肃省电力公司党校（培训中心）全面贯彻落实公司教育培训工作方针，严格执行项目管理相关制度与规定，遵循培训体系优化提升工作要求，结合本单位具体实际，规范开展各类职工教育培训项目，按需购置培训教材资料，从严从实做好各项培训支撑工作，助力企业培训工作再上台阶。

　　培训学习 筑牢本领之“基”

　　按照建设高素质人才队伍的培训需求，该单位聚焦新技术、新业务发展，围绕企业战略目标和工作任务，结合员工岗位工作实际需求，规划各类培训项目，优选课程和师资，前瞻性开展管理、技术人员专业培训，不断提升培训班质量，着力打造培训示范班，让员工真正学习和掌握有益、有用的知识技能。

　　截至目前，该单位累计开展各类职工培训24期，参培人数达到620余人次，培训学时共计980余个。培训对象涉及广泛，培训内容丰富全面，包括行政管理、党群管理、技术技能、培训师素质提升及送出培训等20余项内容，实现了职工教育培训的多层级全面覆盖。

　　教材辅助 夯实培训之“本”

　　在开展职工教育培训的同时，该单位进一步引导员工转变工作思路，适应培训转型升级新模式，提升员工工作能力，加强员工新知识、新技能、新业务和新经验储备，尤其注重员工在人才发展、人才评价、培训实施、党校作用发挥等相关领域的学习。

　　根据年度培训项目计划及实际需求情况，该单位累计购置教材30余册，涉及公文写作、员工培训、电力专业、党建教育四个大类，力求全方位帮助提升员工业务能力素质及各类培训师授课技能与管理水平，确保培训转型取得实实在在的效果和成绩，为企业发展、人才培训及培养提供智力支撑。

　　需求调研 提升培训之“力”

　　为提升教育培训效率和质量，确保培训内容符合员工需要，该单位全面梳理本年度各类职工培训开展情况，总结亮点工作，分析不足之处，整理问题清单，提出解决方案，以今年的经验总结为下年度培训工作开展提供指引。

　　按照2024年度培训业务相关要求，该单位组织开展2024年度教育培训需求调研，全面了解和掌握各部门计划项目，明确下年度教育培训总体思路和重点方向。在此次需求计划编制工作中，该单位储备职工教育培训项目8项，培训教材购置项目1项，坚持培训学习和教材辅助相结合，用好培训资源，促进员工能力素质提升。

　　该单位将继续发挥在培训体系中的中枢作用，加强培训工作监督管理，支撑培训体系转型升级，推进培训体系优化提升，加快培养高素质人才队伍，为中心承接人才发展、辅助管理、资源调配、分析诊断等职能，继续强化“大党建”引领作用，履行“干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询”职能提供坚实支撑与保障。（徐慧）