临潭：以高质量“组工答卷”赋能县域经济高质量发展

　　今年来，临潭县坚持以党的政治建设为统领，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项再上新台阶，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　筑牢理想信念之基

　　严格落实“第一议题”制度，各级党组织通过全员集中专题学、周一例会固定学、“三会一课”常态学、网络平台在线学、业余时间深入学的“五学”模式，持续在统一思想、统一步调、统一行动上下功夫见实效。分3期举办1000余名科级干部学习贯彻党的二十大精神暨“三抓三促”素质能力提升轮训班，分2期举办290多人参加的临潭县村（社区）党组织书记和党务工作者能力提升轮训班，各行业领域举办业务素质能力提升培训班次33期2981人次，县上举办32人参加的乡村振兴“岗位大练兵业务大比武”活动。紧紧抓住县级领导班子和领导干部这个重点，集中举办读书班7天、专题研讨9次、讲授党课33次，调研座谈63次682人，形成调研报告37个，确定了25个推动高质量发展的重点任务和17件民生实事，研究制定132项具体举措。引领带动基层党组织开展集中学习1300余次，支部书记讲党课248次，开展学习交流4200余人次，利用红色资源开展党性教育84次2520人，引导党员干部提升能力、成长进步。

　　激发干事创业之力

　　2023年，共动议调整干部4批次290余名，持续以正确用人导向引领干事创业导向，推动形成干部敢想敢为、善作善成的浓厚氛围。聚焦提升年轻干部干事创业本领,通过组织推荐、个人自荐等方式将政治素质过硬、有一定组织领导能力、专业知识和发展潜力的11名优秀年轻干部选派到州直单位和省内相关岗位挂职，助推他们增知识、长才干、强本领。积极稳妥推进“一肩挑”工作，村党组织书记、主任“一肩挑”共计127名，比例达到90%。对147个村（社区）2313名村（社区）“两委”班子成员、村务监督委员会组成人员和后备干部库人员进行了任职资格联审。健全县域人才统筹培养使用制度，制定出台《关于加快推进全县乡村人才振兴的若干措施》《“临潭县人才绿卡”制度管理办法（试行）》《临潭县加快推进乡村人才振兴重点任务分解落实方案》等制度举措。搭建在外人才情系临潭、共话发展的桥梁和平台，100余名优秀人才已纳入“临潭籍在外优秀人才信息库”。

　　提升基层治理成效

　　坚持“建、管、用”三管齐下，全面加强农村基层组织活动场所建设，目前，全县各村级活动场所面积均在200㎡以上。积极争取250万对5个村级阵地进行改造提升，为2个县直机关党支部下拨党建阵地建设经费8.8万元，为6个社区落实党建工作经费12万元，从而提升了村（社区）党组织服务群众工作水平。下拨县管党费88.95万元，走访慰问老党员、困难党员1779名，认真落实发展党员工作责任规范发展党员程序，发展党员134名。足额落实“一肩挑”村干部报酬每人4.5万元。以“党建引领、服务居民”为统揽，全域式推进基层党建，全方位提升治理能力。全县110家机关事业单位“线上+线下”与社区签订共建协议，组建党员志愿队26支，累计有2800多名党员干部分别到6个社区报到，开展为民服务472余轮次，帮办实事2157件。招聘专职社区工作者14名。不断加强小区物业管理，全县100个小区共组建业委会68个，覆盖小区97个，促进“红色物业”落地见效。

　　纵深推进支部联建全覆盖行动，31个州级、106个县级机关企事业单位党支部对141个农村、6个社区党组织开展结对联建，帮办实事625件。按照创建“一县市一特色”村级组织振兴党建品牌工作要求和“重点提升、全面推进”的工作思路，积极探索党建工作的新模式、新方法、新机制，组建党建品牌创建专班，聚力打造了16个村级组织振兴示范村。加快实施村集体经济倍增计划，今年扶持资金累计到位4078万元，累计收入约2978.72万元，村均收入21.13万元，同比增长210%，年经营性收入5万元以上的行政村到达了100%。

　　党旗飘扬风帆劲，重任千钧再奋蹄。临潭县将以更高站位、更强担当、更实作风，以高质量组织工作服务保障县域经济社会高质量发展。（张彩霞）