国网甘肃省电力公司党校（培训中心）：选育高端人才 打造人才梯队

　　1月31日，甘肃省电力公司三级专家评选答辩工作在国网甘肃省电力公司党校(培训中心)拉开序幕，对各单位推荐上报的40余名拔尖候选人进行答辩审核，将从中选拔出具有卓越专业能力和丰富实践经验的优秀技能人才，为专家人才队伍注入血液，同时确保宝贵的知识和经验得以传承。

　　选拔卓越：严把质量关

　　为确保此次专家评审工作高质量完成，该单位精心组织、细心筹备，协助公司人资部制定工作方案，分类别收集信息、分专业设置分组次序，按12大专业领域全面汇总申报人员的研究成果、论文著作、工作业绩等业绩成果。同时，成立专家评审委员会，召开评审人员培训会，对评审工作提出具体要求，明确评审标准，统一思想认识，界定职责分工，把好人才选拔的“入口关”，确保优秀专家人才脱颖而出。

　　专家坐镇：传道授业解惑

　　此次评审邀请了国网公司和甘肃公司资深的行业专家，他们都是学科技术专业领域发展前景和趋势的学术技术带头人以及具有丰富评审经验的业内权威专家，不仅在各自领域有着深厚的造诣，而且在现场指导和传帮带方面经验丰富。评审采取线上+线上的方式，共计60余位专家参与评审。评选过程中，40余位候选人从专业学习、工作经历、主要研究方向和成果、业绩贡献、对本专业领域发展前景和趋势的认识和学习情况等多个方面进行了全面汇报，展现了各位候选人的专业知识、解决问题的能力以及创新思维。通过此次评审，行业资深专家直接对话未来的优秀人才，传授宝贵的经验和知识，为三级专家候选人搭建交流学习平台。

　　科学评审：定性定量结合

　　此次评审坚持定性与定量相结合、一把尺子量到底。在定量评审阶段，该单位采取科学的评价工具，对100余位候选人才的业绩成果进行积分量化评价，完成首轮选拔。在定性评审阶段，以审阅材料和现场答辩评审的方式，主要围绕候选人科研工作情况、代表性成果、工作设想等，结合汇报和答疑，综合考虑各位候选人的学术质量、研究创新性、可行性等因素，并对每位候选人业绩的优点和不足进行分析，提出改进建议。

　　高度肯定：一致好评

　　在多方协作努力下，三级专家评选答辩活动圆满结束，整个评审过程严格而有序，并获得国网宣传组专家及公司人资部的肯定。此次评选活动，不仅优化了专家人才的选拔流程和机制，同时为高端人才交流提供了一个相互学习、相互启发的平台，专家的传帮带作用在这一过程中得到充分地体现，现场的经验分享和指导，为候选人才的培育提供了方向。

　　该单位将立足可持续发展需求，深入实施人才培养“三大工程”，持续优化完善高端人才全方位培养体系和遴选机制，充分发挥专家人才的引领作用，加强培育高端人才，描绘人才队伍建设“远景图”，推进人才梯队建设高质量发展。（陈静 夏常明 马英）