国网甘肃电力营销事业部助新员工步入成长“快车道”

　　2月27日，国网甘肃电力营销事业部开展2023届入职新员工试用期满考核工作。本次考核采取统一命题、闭卷形式进行，内容包含电力安全知识、营销通用知识、企业文化、办公常识及写作等方面，力求全面客观、系统地从专业理论学习、技能掌握力等多维度考核新职员工在试用期间的工作情况，帮助新员工熟悉专业知识，完成角色转变。

　　“入职前半年的试用期培训中，新员工在营销事业部9个部门共开展了为期六个月的轮岗学习，重点对各部门承担职责、专业工作、业务流程进行了学习掌握，对整体工作职能和运行方式有了一定认识。新员工试用期满考核不仅是营销事业部对新员工岗位适应能力的测评，也是提升人才引进水平、落实人才政策、严把人才选择的一项重要措施。通过科学考核，让他们进一步明确自身的努力方向。”市场营销事业部综合管理部负责新员工培训的康改霞介绍。

　　新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。营销事业部坚持“以人为本”的理念，积极培养年轻员工，紧抓人才成长“筑基期”，多形式组织开展用“心”迎新活动及培训，倾心助力新员工更快更好地适应新环境，激发新员工对未来职业生涯和发展前景的向上动力，不断提高新员工的归属感和责任感，帮助新员工快速融入工作岗位。通过“导师带徒”匹配最佳师徒关系的形式，强化“传帮带”实践，给新员工搭建良好的技能提升平台，让青工实现由“毕业生”向“职场人”的转变，促进专业技术与工匠精神薪火相传，充分发挥导师带徒全域覆盖、全程培养作用，实现人才培养“面”向“质”的有效提升。

　　国网甘肃电力营销事业部将继续为新员工职业发展搭建平台，深入基层一线开展实践锻炼，激发新员工干事创业的激情，助力新员工高效融入企业，为企业高质量发展注智赋能。（拓超群 柳力萍）