“让每名员工都成为企业名片”——兰州伊利乳业有限责任公司深入推进“伊家亲”工会品牌建设

　　兰州伊利乳业有限责任公司工会深入推进“伊家亲”工会品牌建设，聚焦提升工会服务能力，充分发挥工会组织优势，深入车间、深入职工，掌握实情，以保障员工权益、建立高素质的职工队伍为目标助力企业实现高质量发展，始终将先进性作为工会工作重要着力点，充分践行“伊利即品质”的企业信条，全面贯彻落实“员工价值领先”，让关心关爱员工措施常态化、长效化运行，营造温暖和谐的伊利大家庭氛围的同时让“每名员工都成为企业名片”。

　　安全管理--持续开展劳动者权益保障

　　“每位员工都是安全第一责任人”是兰州伊利员工必备的意识。兰州伊利乳业有限责任公司工会自建会以来，除了持续保障安全投入、核心风险管控、作业安全控制、职业健康监测、应急救援队伍建设等常规动作外，还建设开放式的安全管理模式，通过安全教育、安全微课堂、线上云课堂等方式引导员工在识别及改善安全问题上不断实现自我突破。2023年累计消除10余项重大安全风险，全员提报并实施安全改善建议万余条，累计投入安全改善费用百余万。2024年，兰州伊利乳业有限责任公司工会将持续以助力实现经营业绩为主旨，用严苛的过程管理标准及健全的职业健康管理体系确保每位员工的生产管理活动行稳致远，持续为消费者提供更高品质的产品，让每位员工成为企业安全健康的名片。

　　人才共享--多元化提技增强工会活力

　　为持续推动“伊家亲”品牌建设，同时突出群众性这一工会组织的根本特点，兰州伊利乳业有限责任公司工会切实调查了解基层员工急愁难盼的问题。工会委员通过了解发现员工在生产任务较少的情况下人员工作效率低下，便立即组织调查研究小组，充分收集员工代表意见及建议后形成提案与公司进行沟通协商，最终公司联合伊利集团下属包头、武威、西安、湖北等单位开展协同用工模式，实现伊利集团员工共享用工，2023年累计实现120余人次的人员共享，人均效率提升34%，以生产任务为导向，哪里有需要员工就去往哪里，员工在体验到多元化工作环境的同时也丰富了视野。2024年，兰州伊利工会将持续推动“人才共享”，实现员工与企业互相配合、共同成长，实现双赢局面，让每位员工成为企业高质量发展的名片。

　　建言献策--发挥工人阶级主力军作用

　　为践行伊利文化中“人人都是品质创造者”的最高行为标准，兰州伊利乳业有限责任公司工会通过深入持久开展劳动和技能竞赛，采用“学中提，提中改，改中变，变中进”的员工技能提升策略，通过线上+线下的方式多元化组织开展学习闯关及实操竞赛活动，同时采用“传帮带”的开放学习模式打通员工职务晋升通路，健全完善技能人才评价机制、完善激励政策，从而促进员工技术创新成果转化、提升员工素质，同步设立建议积分奖品兑换制度，不断激发员工建言献策的内在动力。2023年全年员工有效合理化建议月均1.5条/人，采纳率高达97.46%，采纳后建议100%实施并落实。2024年，我们将持续深入贯彻习近平总书记关于自我革命的重要思想，发挥员工最大潜能,持续推进“人机协同”作业，不断发挥工人阶级主力军作用，全力促进劳动关系和谐稳定，让每位员工成为企业高技能高素质名片。

　　今后，兰州伊利乳业有限责任公司工会将持续以“伊家亲”品牌化建设为抓手，让每位员工都成为伊利名片。持续夯实工会工作基础，不断提高工会组织的引领力、组织力、服务力，在新时代工会建设中不断总结经验，让工会工作在企业高质量发展上充分发挥桥梁纽带作用。