甘州区政务服务管理局搭建“心声谈话室”发挥党支部战斗堡垒作用

　　中国甘肃网4月1日讯（西北角•中国甘肃网记者 常伟 通讯员 达伟）近期，甘州区政务服务管理局探索创新搭建“心声谈话室”，以谈心谈话室为载体，开展“向组织说心里话”系列活动，促进干部之间的交流、学习和沟通，推动党员干部“面对面”，在“心贴心”“喝喝茶”“聊聊天”“有事谈谈话，无事谈谈心”的和谐愉快氛围中凝聚人心、强化作风、激发干劲、推动工作、解决难点、促进发展。

　　谈话对象“全覆盖”，搭建组织与干部“连心桥”。谈心谈话活动覆盖局机关全体领导干部及窗口党员，通过日常考察，全面了解党员干部工作状态，锚定问题导向，将“问题干部”列为重点谈话对象。制定具体方案计划，建立工作台账，进行全程记录，分层分类开展谈心谈话，发挥“党在我心中，我在你身边”品牌效应，推进“向组织说心里话”活动常态化、长效化。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出问题导向、效果导向，加强情感交流和心灵关爱，坚持“四必谈”制度，做到干部岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，切实把干部情况掌握在平时、问题提醒在平时、困难发现在平时、帮扶关心在平时。

　　接触干部“零距离”，开设日常联系“直通车”。区政务服务局专门设立“心声谈话室”，营造轻松和谐的谈话氛围，让干部敞开心扉，讲真话、讲实话、讲心里话，切实掌握领导班子和干部的真实情况。谈心谈话可根据工作需要主动约谈，也可通过“请进来”的方式，请干部到“心声谈话室”进行谈话。同时，结合年度考核、专项考核、日常调研、任前谈话、诫勉谈话等工作，常态化开展谈心谈话，经常性、多角度、近距离地接触了解干部。

　　谈心谈话“多维度”，打造聚力发展“同心圆”。秉持既谈工作、也谈思想，既谈成绩、也谈问题的原则，深入了解干部政治、思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时组织约谈，并根据重点问题、本人态度，依纪依规作出严肃处理。通过谈话室约谈，对党员领导干部发挥了警示和震慑作用，达到了咬耳扯袖、红脸出汗的目的。使犯错误的党员干部真正认识错误、改正错误，增强其拒腐防变的能力，努力营造干事创业良好氛围，助力政务服务各项工作高质量发展。