方大炭素加速推进人力资源信息化建设

　　近期，为了进一步加强企业人力资源管理，减少人力资源浪费，充分发掘和利用现有人才资源，方大炭素加速推进炭素板块人力资源管理系统和人才库建设工作，以科学的人才资源配置，推动企业的持续发展和创新发展。

　　本次人才库建设面向炭素板块10家企业的所有在册正式员工，员工数量共计5000余人。人才库整体分为基本信息、学历信息、任职信息、绩效考评信息、奖惩信息、培训信息、薪酬信息、社保信息八大模块。按照分类别、分模块分步实施的方式自5月8日启动实施。各企业面对人力资源管理基础信息薄弱、员工个人信息资料不全的现状，充分发挥主观能动性、发动全员开展个人信息收集整理及录入工作。经过炭素板块全体干部员工一个多月的不懈努力，员工的各类基础信息按照模块分类于6月30日前全部录入完毕，建立了涵盖所有员工的一套完整的人才库信息。同时，为便于操作，人才库搭建在公司烽火台OA系统上，实现了电脑端和手机移动端（企业微信）的关联，并按照人才属性、个人特质、工作风格、专业技能、职称级别、职业领域6个大项设置人才标签用于检索查询。经多方测试，炭素板块人才库完全具备多字段、多条件的查询、筛选功能，现已正式上线投入使用。

　　通过人才库建设，不仅摸清了各企业人力资源配置，完善了人员基础资料的信息化建设，同时为更好地挖掘和发现潜在的人才奠定了坚实的基础。后期，公司将继续推进炭素板块人力资源管理系统建设工作，常态化的对员工的信息进行分类、整理和更新，确保数据的准确性和安全性，并利用人才库中的数据进行深度分析，为公司更加科学的人才配置和战略决策提供科学依据，为企业的发展提供良好的人才保障。（尉爱军 李想红）