国网甘肃省电力公司党校（培训中心）多举措推进会计人才队伍建设

　　作为企业经济高质量发展的重要支撑，会计人才的重要性不言而喻，一直以来，国网甘肃省电力公司党校（培训中心）始终坚持正确目标导向，努力打造能够适应财务数智化转型新形势的高素质会计人才队伍。

　　加强理论学习 夯实专业基础

　　定期组织开展会计人员集中培训，从培训转型体系优化提升、会计实务案例分析、数据资产管理、智慧平台应用等多方面进行深入讲解剖析，进一步夯实理论知识基础，让员工充分认识提高企业财务管理效率、防范资金安全风险等方面的重要性，更好地指导专业工作开展。

　　从岗位序列和职称序列两方面同时发力，鼓励会计人员参加专业职称评定考试，切实提升人才培养针对性和实效性，让员工成为专业领域的行家里手。

　　坚持问题导向 提升业务技能

　　不断适应业务模式创新需求，有序推进智慧共享财务平台上线应用，简化业务前端审核流程，优化关键节点处理效率，指导协助业务部门学习掌握各类预算提报、费用报销、资金支付等各环节操作流程，真正做到应用尽用，发挥以智能工具服务专业工作的倍数效应。

　　探索搭建共享经验、共解难题的交流平台，加强与技术支撑人员沟通联系，及时查找解决新系统流程操作中存在的问题，确保专业工作稳步高效开展。

　　积极探索 优化人才发展环境

　　复合型人才是企业数字化转型的重要保障，积极推动财务管理数字化转型，大力培养会计专业数字人才，确保数字化建设关键岗位人员懂业务逻辑、懂财务管理、懂信息技术，具备管理创新思维和信息化管理意识，进一步深化业财协同，打破专业壁垒。

　　积极探索建立人才队伍持续学习机制和创新激励机制，引导会计数字人才提高持续学习和自我提升的能力，主动探索经济业务的会计处理模式，确保企业数字化建设能够紧跟高新技术发展的步伐。

　　该单位将继续认真贯彻落实人才发展战略，不断挖掘人才潜能，着力提升会计人才核心竞争力，加快培养思想信念坚定、专业能力过硬、综合素质优秀的复合型会计专业人才，以更强的专业能力彰显企业形象。