秦安税务：拓渠破圈谱写税务新篇章

　　近年来，秦安县税务局深入贯彻落实国家税务总局、省局、市局党委关于青年干部培养工作部署安排，聚焦强化理论学习、注重平台建设、塑造廉洁品格、加强实战训练，推动青年力量竞相迸发。

　　谋篇布局 打造勤学善思“基础桩”

　　打造有力的党团组织建构。建立党委会定期研究、党建部门定期指导的“两定”工作机制，明确党委、机关党委、党团组织、青年理论学习小组四类责任，形成提级管理、各负其责、运转高效、执行有力的工作链条。制定青年干部工作指引，细化理论学习、交流研讨、实践体验、岗位建功等具体任务，压紧压实各方职责，确保各项任务落实到位。以党、团组织为依托，扎实开展“主题党日+”“主题团日+”、青年联学、青税思政课等活动，吸收优秀青年干部积极向党组织靠拢。

　　打造有序的理论学习机制。创推“党委领学+党建研学+党团联学”的理论学习机制，健全常态化长效化青年理论学习模式。充分发挥县局4个青年理论学习小组作用，选派四名德才兼备的90后干部担任小组组长，带领35岁以下青年干部学理论、促实践。今年以来，青年理论学习小组共计组织开展集中学习32期，交流研讨8次，读书分享3次，青年导师专题辅导3次，推荐书目14本，引导青年干部切实增强对党的最新创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。

　　打造有型的动态培养体系。对青年干部实施“2+N+X”全方位多维度动态管理和评价模式，“2”即“业务能力评价”和“领导胜任力评价”，“N”即多个依据干部自身岗位性质编制的个人绩效指标，“X”即包含领导评鉴、年终测评、政务服务“好差评”等多个维度的考评分项，以量化值绘制青年干部成长轨迹。充分运用数字人事和绩效管理系统考核结果，制定职级晋升量化积分方案，转变青年干部“论资排辈”“到点就升”的职级晋升观念，防止“带病”提拔。

　　固本培元 筑牢锐意进取“压舱石”

　　大力营造比学赶超，自我“获得感”持续充实。实施青年干部行政业务能力提升行动，常态化开展行政业务能力测试，通过开办“机关早学习”“大厅晨会”“夜间课堂”，让能者为师上台授课讲学，对党建知识、公文处理和税收业务等知识进行专题培训，实现“教学练考赛”一体共进。今年以来，县局已组织机关早学习42次，“大厅晨会”56次，开展“夜间课堂”8期。

　　认真倾听干部需求，组织“归属感”持续攀升。召开“青年座谈会”，全方位了解青年干部各方面诉求，切实为青年干部做实事、解难题，增强青年干部凝聚力和向心力。积极鼓励青年干部参与市、县组织的团建活动和联谊会，拓宽青年干部沟通交流的渠道，为青年干部交友牵线搭桥，重点关注青年成长成才、婚恋交友和心理健康，增强青年干部获得感和幸福感。

　　用心打造青年之家，生活“满意度”持续增强。为异地青年干部提供宿舍，减轻租房的经济压力，持续改善自习室、解压室、锻炼室等与干部紧密相关的基础配套设施，用心打造“暖心”食堂，办好“食”事，为青年干部提供舒适舒心的工作学习生活环境。以青年党员所在支部和青年团员所在部门为载体，定期组织开展读书交流会、诵读比赛、爬山比赛、党建知识竞赛、红色基地观摩等活动，培养青年干部健康情趣，激扬爱国情怀。

　　以责聚力 开拓磨砺才干“训练场”

　　践行初心使命，树起志愿服务“风向标”。积极组建“税助力”青年先锋队、“创城”志愿服务队等团队，组织青年干部参加义务植树、志愿清扫、无偿献血等活动，投身公益事业奉献“青税”力量。鼓励90后青年干部“筑梦”乡村振兴、展现“青税”活力，定期深入田间地头为帮扶点农户宣传讲解税费优惠政策，手把手辅导线上操作流程，强化“税村”合作共建。

　　加强实战淬炼，争做重点工作“排头兵”。支持青年干部在疑难杂症中增强服务本领，办好为民实事。统筹安排优秀青年干部在减税降费政策落实、组织税费收入、征管体制改革、优化营商环境等重点工作中砥砺品质、淬炼本领，通过搭台子、压担子的方式进一步提升青年干部履职尽责能力。大力支持行政和业务部门青年干部“串岗”交流，弥补不同条线的青年干部知识弱项，推进复合型人才培养。

　　立足本职岗位，当好县域发展“助推器”。组建以业务部门为主、税源管理分局为辅的青年干部调研团队，围绕重点行业、专项工作、薄弱环节等广泛开展“进企业、问需求、送政策、解难题”活动，分类分项建立问题台账和任务清单，强化事前提醒、事中研判、事后回访，确保调查研究转化为推动发展成效的有力途径。今年以来，县局组建“解读税收政策+解答疑难杂症”专业服务团队，线下开展进企业2500余户次，线上通过征纳互动平台和税企微信群为县域内纳税人缴费人提供涉税服务1200余次。（王婧）