兰州城关区：“三强化三提升”推动新的社会阶层人士工作提质增效

　　近年来，兰州市城关区聚焦“三强化三提升”，有力推动新的社会阶层人士工作提质增效。

　　强化思想政治引领 提升工作“凝聚力”

　　强化“理论学习”引领。深入开展“凝聚新力量·筑梦新时代”主题教育，组织新的社会阶层人士开展学习培训、实地调研、联谊交流等活动12场次，利用公众号、抖音等新媒体平台，及时推送统战工作动态，将思想教育与活动开展有效衔接，与统战中心工作互促互进，引导新的社会阶层人士爱党爱国、诚实守信、甘于奉献。

　　强化“思想政治”引领。积极开展“浓浓端午情关爱人心”“七彩手链串安康·巧手同心迎端午”“相伴成长·共庆六一”系列活动，用好用活节日资源，引导新阶层人士坚定理想信念、赓续优良传统，做到与党同心同向同行。

　　强化“使命担当”引领。在思想引导上下功夫，更加广泛地把共识凝聚起来。在点面结合上下功夫，高质量地把队伍建设起来。在积极协调、主动作为上下功夫，真正把新的社会阶层人士组织起来。在创造条件上下功夫，结合新的社会阶层人士四类群体的特点和优势，支持民营企业管理人员、律师、会计师等积极投身技术培训、法律援助、文化医疗下乡等社会公益事业，展现新的社会阶层人士心系群众的良好风貌。

　　深化组织制度建设 提升工作“组织力”

　　建立“新队伍”。结合会长轮值活动，积极引导，紧盯发展快、人员多、思想活跃多元、影响力大的新业态、新组织中的新阶层人士，掌握基本情况，纳入工作视野，广泛吸纳社会各界优秀代表人士，尤其是网络媒体等新兴行业的优秀代表人士，着力打造高素质新阶层代表人士队伍。积极组织区新阶层人士参加培训5期，推荐优秀代表人士6名担任区工商联等群团组织、街道商会兼职副主席，为区级政协推荐新阶层代表人士10余名。

　　完善“新架构”。区新联会成立以来，确立了“1346”工作思路，内夯基础，外塑形象，通过建立健全组织体系，构建新联会统战工作的系统性，形成统战部门指导、新联会负责、基层分会实施的工作合力。制定了会长轮值工作制度、学习培训制度、参政议政制度、服务社会制度等一系列制度。逐步壮大会员队伍，成立了律师、文化艺术、民办教育、医疗健康四个分会共194名会员。

　　构建“新体系”。健全完善新阶层代表人士动态调整和退出机制、统战部领导联系新阶层代表人士制度，开展好前期调研和调查摸底工作，做到“底数清、情况明、方法对、措施实”，充分发挥区新联会的作用，把分散的新的社会阶层人士变为“有组织的人”，将其中政治素质好、影响力大、代表性突出的代表人士作为重点培养对象，纳入新的社会阶层代表人士培训培养计划。新联会认真谋划、积极参与，结合实际紧紧围绕全区中心工作服务大局，充分发挥新阶层人士的行业优势、资源优势，增强成员参与活动的积极性，推动联谊会工作深入开展。

　　丰富活动模式 提升工作“影响力”

　　创新制度建设模式，凝聚“新”共识。结合会长轮值活动，建立健全新阶层代表人士动态调整和退出机制、统战部门联系新阶层代表人士制度，积极引导，紧盯发展快、人员多、思想活跃多元、影响力大的新业态、新组织中的新阶层人士，掌握基本情况，纳入工作视野，广泛吸纳社会各界优秀代表人士，尤其是网络媒体等新兴行业的优秀代表人士，着力打造高素质新阶层代表人士队伍。

　　创新基地创建模式，汇聚“新”力量。根据实践创新基地建设的“六有”标准，联合市委统战部广泛走访区新联会会员单位，通过以党建引领、统战融入、资源整合“三位一体”的工作思路和方法，打造出影响力广、示范性强的西部创客投资管理有限公司、兰州宣天下信息科技有限公司、至仁同济中医药文化创业园、兰州联合网易创新中心等8个新的社会阶层人士实践创新基地。

　　创新服务社会模式，贡献“新”作为。大力开展“金城新浪花”系列品牌活动，引导新阶层人士积极参与义诊、法律援助、捐资助学、关爱帮扶等12项社会公益活动，积极参与“寻美兰州”系列活动，组织开展“寻美城关”系列活动3期，发布30余期视频短片，充分展现新的社会阶层人士的新力量、新活力、新作为、新风采。