瓜州：公益“小岗位” 就业“大作为”

　　瓜州县积极探索“公益性岗位+就业帮扶”新模式，按照就近就地就业原则，科学合理开发乡村公益性岗位，有效解决了部分因“缺知识、技术短、年龄大”等原因不能外出务工群体的就业问题，真正让“小岗位”实现“大作为”，增强了群众增收的稳定性和长效性，为乡村振兴赋能添彩。

　　每天清晨，家住梁湖乡青山村的韩徐忠都要到村文化广场进行卫生保洁，并定期维护村里的体育健身器材，同时他还负责村里主干道的路面清扫工作。

　　韩徐忠是青山村招聘的乡村保洁员，老伴去世后，家中只剩下他一人，这几年又患上了慢性病，无法外出务工，有了公益性岗位这份工作让这个困难家庭看到了更多的希望。

　　近年来，瓜州县把乡村公益性岗位开发作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要突破口，切实帮助农村低收入人口就地就近就业，实现就业顾家两不误。

　　“自韩徐忠聘任乡村保洁员以来，他不仅工作干得漂亮，还为人热忱，多次帮助邻里乡外的群众解决困难，赢得了村里村外的一致好评。”梁湖乡青山村党支部书记刘爱军说。

　　“有了保洁员这份工作后，我可以一边工作，一边照顾家里的事情，每月工资一个人足够了。”韩徐忠说。

　　目前，梁湖乡共有公益性岗位人员92名，涉及乡村绿化员、爱心理发员、乡村保洁员、乡村道路维护员等9个工种。在解决就业困难人员难题的同时，进一步激发了村民致富奔小康的内生动力，形成了积极向上的精神风貌，并在提升人居环境、美化乡村面貌方面发挥了积极作用。

　　近年来，瓜州县人社局聚焦为民实事项目实施，大力开发乡村公益性岗位，在紧盯脱贫劳动力务工就业的同时，精准摸排群众就业意愿，按照“按需设岗、以岗定人、人岗相适”的原则，根据各村实际所需，科学合理开发岗位数量，做到了“总量控制，科学统筹”，有效发挥了公益性岗位在基层治理、环境美化、社会服务方面积极作用。目前，累计开发人社部门268个乡村公益性岗位，涉及乡村绿化员、爱心理发员等11种岗位类别。

　　“今年以来，乡村公益性岗位扩容提质行动的实施，在帮助就业困难群体人员增加收入的同时，也为基层治理各项工作提供了充足人员力量，有力促进了乡村振兴。今后，我们将以促进就业困难人群就近就地就业为导向，大力开发乡村公益性岗位，有效管理岗位人员，继续做好稳岗就业工作，进一步巩固脱贫攻坚成果，对贫困家庭、就业困难人群，实施就业政策帮扶，以就业兜牢民生底线，助力乡村全面振兴。”瓜州县就业服务中心副主任高旭说。（魏鸿娇 乔祖涛）