甘肃科源电力集团：岗位动态管理见实效

　　9月9日，科源集团明珠公司清水、古城两座电站完成运维人员内部岗位动态竞聘工作，激励员工队伍整体素质提升，推动公司人才队伍建设，实现人岗高度匹配。

　　据悉，该公司为了进一步提升职工的业务技能，打造技能过硬的运维队伍，开展了生产岗位动态竞聘，旨在实现能者上、庸者下、平者让，树立危机意识，强化竞争机制，充分调动员工的工作积极性，促进公司可持续发展。

　　本次竞聘共有20人参加，实现运维岗位全覆盖。采用述职总结形式，梳理总结个人近三年工作业绩，提炼至少3条工作亮点。通过述职、安全评价、公文写作三个方面，竞聘人员纷纷展现了出色的职业素养和工作经验，同时结合电站设备实际提出合理化建议，充分彰显水电人对业务的一丝不苟和担当精神。

　　接下来，科源集团明珠公司将进一步强化人员培训和业绩考核工作，不定期开展内部考试考核和岗位动态管理，以动态化管理确保优胜劣汰机制落实落地，为公司发展注入了新的活力，鼓励干部职工立足岗位做贡献、担当作为建新功。（袁越）