兰州城关区：“人才雁阵”激活区域经济发展动能

　　“人才公寓解决了我们的后顾之忧，这不仅是生活上的便利，更是党和政府对我们这些年轻工作者的关怀支持。”刚入住城关区人才公寓的毕业生小黄表示。

　　近年来，城关区在经济社会转型发展的关键时期，全面加大人才的引进、培育、服务和使用力度，围绕“引育服用”四大核心，用创新举措和务实行动，推动各类人才在区域经济社会发展中发挥更大作用，以“人才雁阵”激活区域经济发展动能。

　　城关区聚焦经济社会转型发展的关键期，通过多次区委人才领导小组专题会议，研究制定人才引进政策，根据“缺什么、引什么”的原则，积极开展系列引才活动，加大人才引进力度，不断壮大各类人才队伍。今年，城关区先后开展2次兰州大学专项引才共引进33人；开展兰州市第一批事业单位引进急需紧缺人才50个岗位64人；通过临时聘用、业余兼职、学术交流、定期服务、项目合作等方式，柔性引进高层次人才5人，同时对2023年以来柔性引进的28名高层次人才进行公示。此外，城关区加强与高校、科研机构的合作，建立了人才培育和引进长效机制，吸引百余名创新创业人才、高校毕业生和科研人员到城关区创新创业，及时填补了经济社会转型发展中的人才缺口，全力补齐人才短板，为区域经济社会发展注入新活力。

　　在人才培育方面，城关区突出人才中长期培育，实行党校培训与挂职学习、脱产学习与专业进修、集中授课与外出取经、基地培训与实践锻炼“四个结合”模式，开展各类人才培训12期，培训千余人次。为有效提升人才服务能力，城关区积极组织专业人才申报“西部之光”人才计划服务，推荐6名青年专业技术人才申报“甘肃省第九批陇原之光”人才培育项目。同时，新一轮“三名人才”评选活动有序进行，城关区评选名校长2人、名师20人、名班主任20人；首期“三名领航讲堂”活动也有序开展，通过名师示范课、专题讲座、经验交流等系列活动，为区级名师搭建交流平台，充分发挥“三名人才”在全区教育事业改革发展中的引领示范和辐射带动作用，进一步提升了区域教育领域人才的整体水平。此外，城关区积极配合兰州市委组织部对市直部门引进的11名人才联系对接至11个街道社区进行基层锻炼，并根据兰州市引进急需紧缺人才二次选岗配岗部署的相关会议精神，对配岗人员经过面试，确定引进人才任职到基层锻炼，进一步丰富了引进人才的基层工作经验，帮助他们更好成长成才。

　　在人才服务方面，城关区始终坚持党对人才工作的全面领导，全方位支持人才、帮助人才。切实落实“陇原人才服务卡”制度，为高层次人才提供涵盖户籍、子女教育等9个领域的保障服务。同时，积极落实兰州市大学生留兰倍增计划”，对引进的急需紧缺人才及选调生申请入住兰州市人才公寓，为优秀大学毕业的人才按每月1000至2000元的标准发放租房补贴，包括上报3家企业引进的双一流大学毕业的人才发放租房补贴；另一方面，积极动员全区力量，排摸青年人才公寓260套，有效解决引进人才住房困难问题，为人才扎根城关、奉献城关提供了有力保障。对于优秀人才先进典型事迹，城关区及时宣传报道人才政策、引才信息、重大活动等，提升该区人才工作影响力。在此基础上，城关区重视听取引进人才的反馈，通过问卷调查等方式，及时了解和解决他们在工作生活中遇到的问题，营造良好的工作和生活环境，留住人才。

　　城关区充分发挥国家双创示范基地引领带动作用，进一步推动双创示范基地建设，通过一系列政策推动创新创业环境的优化。汇聚专家学者、行业协会、龙头企业代表、投资界精英等人才资源，组织开展高峰论坛、学术会议、人才交流等多种主题活动，并联合高校、众创空间资质开展各类创业论坛、创新创业大赛等主题活动25场次，充分发挥创新创业人才作用，营造浓厚热烈的创新创业氛围。与此同时，积极联系甘肃省地质矿产勘查开发局组建唐菊兴院士专家工作站，吸引和集聚更多掌握关键技术核心、自主创新成果能迅速转化为现实生产力的高层次人才，促进项目建设和人才引进良性互动，实现经济效益与社会效益的双赢。

　　“功以才成，业由才广”，人才是第一资源。城关区将在坚持党对人才工作全面领导的基础上，通过求贤若渴寻觅人才、精准务实培育人才、无微不至服务人才、各尽其能用好人才这一系列“引育服用”战略的实施，不断完善人才政策，优化人才环境，以源源不断的人才资源迎接更充实、更广阔的未来。