中车兰州公司：产改赋能铸就企业发展新辉煌

　　中车兰州公司机械声轰鸣的车间里，一朵绚丽的焊花不时绽放，焊花之下，一道美丽的鱼鳞焊纹逐渐清晰……机车焊工王继荣熟练地操作焊枪，将机车上的损伤一一修复。

　　从普通一线焊工成长为如今的中国中车资深技能专家、高级技师、工程师，王继荣只用了10年。他快速成长的背后离不开中车兰州机车有限公司“深化产改”助力产业工人成长的系列举措。

　　近年来，中车兰州公司聚焦现代产业发展对高技能人才的需求，着眼于技术、技能人才的深度融合，努力培育“技师、工程师、讲师”“三师型”人才，实现单一类型人才向复合型人才的转变，精心培育出一支“知识型、技能型、创新型”的产业工人队伍，激发全体职工创新创业的激情。作为甘肃省产改试点单位，中车兰州公司始终把产改工作视为重中之重，关注从顶层设计到项目实施的每一个环节，持续推动产业工人的政治待遇、经济待遇、培训待遇、职务晋升待遇和其他待遇等方面关键措施相继落地，极大地鼓舞了产业工人的劳动热情。

　　党政高度重视，系统谋划产改工作整体布局

　　中车兰州公司党委坚持政治引领，多次开展专题研究部署产改工作，持续出台涉及员工成长成才、民主管理、权益维护配套文件，研究制定了《中车兰州公司新时代产业工人队伍建设改革深化推进工作方案》，明确了新时代5个方面21条产改工作措施，形成了党委统一领导、工会牵头抓总，党群、人力、技术等部门各司其职的产改工作格局。

　　聚焦“素质提升”，持续推动职工队伍赋能成长

　　聚焦“强基赋能、素质提升”，精准施策、全面发力，持续助力产业工人成长成才。一是完善高技能人才和高素质党员“双培养”制度，持续加大吸收优秀一线工人加入党组织的力度，确保了班班有党员、党员是骨干。适度调整增加了一线职工和技术工人参加党代会、职代会、工代会的代表比例，为产业工人参与企业民主管理创造了条件。二是拓宽产业工人发展通道，实现“高端育才”，搭建了管理、技术、技能三条职业发展通道，开展多能工、双师型等复合型人才的培养，持续推进员工申报职业等级认定和核心人才选拔工作，推荐产业工人参与先进轨道交通装备制造产教融合联盟。三是积极搭建职工成长平台，2023年，中车兰州公司与甘肃省总工会、省技协共建了联创中心，并连续承办多年甘肃省百万职工职业技能竞赛（中车赛区），多次获评大赛优秀组织单位。同时，积极搭建与相关高校合作平台，持续与兰州交大、大连交大推进订单式培养计划，打造适配产业转型升级要求的技能人才队伍。四是创新职工全职业生涯培训机制，着力强化素质提升，培育高技能领军人才。

　　聚焦“服务大局”，持续唱响建功立业最强音

　　中车兰州公司紧扣“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”，与时俱进推动产改贴近中心、融入大局，激励广大职工为推动高质量发展建功奋斗。一是拓展产业工人技术创新路径，发挥劳模创新工作室的示范引领作用，大力鼓励一线职工参与科研开发项目，立足岗位解决生产经营难题，为员工技术创新搭建舞台。2024年5月在石家庄举行的第二十七届全国发明展上，中车兰州公司共计24项发明成果精彩亮相，成功取得金、银、铜奖共10项。二是持续推进选模树优，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续保证产业工人在各级、各类劳模和先进评选中的比例，开展了各种形式的主题和专项劳动竞赛，每季度评选先锋员工并进行表彰奖励。

　　聚焦“权益维护”，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感

　　中车兰州公司坚持厂务公开，不断完善职代会相关制度，持续完善职工救助帮扶机制和维权服务保障体系，员工的幸福感、获得感、安全感显著增强。一是不断深化分配制度改革，建立起了产业技术工人培养、考核、使用、待遇相统一的，基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配激励机制。二是规范集体协商，构建和谐稳定劳动关系。明确凡是涉及职工切实利益的事项必须由职代会或职工大会进行票决，有效保障了职工合法权益。三是深化“情暖机车”工会品牌创建，完善职工大病医疗互助保险，持续做好工会会员重要节日慰问、帮扶救助和劳模疗休养。四是聚焦“三线建设”，致力于为客户提供一流服务。与兰州铁路局机务段结成工作室联盟，搭建厂段员工共建共享平台。多次赴异地子分公司、售后服务站点开展慰问演出、困难帮扶、送清凉、送温暖、单身联谊等活动。

　　基于成系统的产改方案和敢创新的工作氛围，2024年初，中车兰州公司产业工人建设改革工作在甘肃省总工会2023年度工作验收评估中获得优秀等次。

　　多年来，中车兰州公司始终践行中国中车“正心正道 善为善成”的核心价值观，不断开辟中车在西部地区建设“三基地一中心一总部”的目标，曾先后获得中央企业先进基层党组织、甘肃省五一劳动奖状、甘肃省推动高质量发展贡献奖以及甘肃省生态产业先进单位等荣誉称号。