兰州城关区：“六个强化”促进高质量就业

【专题】2024兰州市城关区

　　2024年以来，兰州市城关区以促进高质量充分就业为目标，积极实施国家就业优先战略、省委“强省会”行动，以市委“1139”工作部署为目标，紧紧围绕兰州市“1357”公共就业示范项目建设，始终把高质量充分就业作为民生头等大事来抓，通过构建“金城就业360”服务体系，持续促进就业“质”的有效提升和“量”的合理增长。

　　强化市场功能体系建设

　　通过制定《城关区“金城就业360服务之家”建设方案》，搭建全区“1+1+N”人力资源服务体系，依托兰州人力资源服务产业园建设市区两级人力资源市场，提供“一站式”就业服务。在雁南街道南滨河东路打造集综合服务、现场洽谈、直播带岗、劳动争议调解等多个功能于一体的标准化零工市场，建成草场街街道、雁南街道等10处零工驿站，通过举办“线上+线下”的招聘会45场，组织2045家用人单位，提供27894个岗位，达成就业意向4323人。

　　强化基层平台体系建设

　　做实做细城镇失业人员登记、困难人员认定登记等基础台账，通过召开工作例会、业务培训会等方式加强指导，提高基层服务人员综合素质和服务水平。强化基层服务人员就业统计培训，及时收集、准确归纳基础资料，确保就业数据真实准确、业务台账清晰规范。健全街道社区就业工作考核机制，按照日常指导、月度监测、季度考核等方式，动态统筹调度全区就业工作。

　　强化职业培训体系建设

　　围绕“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业产业技能人才需求，聚焦战略性新兴产业、特色新兴产业、新就业形态、地方特色产业、乡村振兴产业等六大领域，开展“技能兴业”培训让劳动者稳定就业。紧盯重点企业、龙头企业等行业风向标，制定培训清单，通过项目评审、专家审定等个性化定向服务，健全技能人才培养协同机制。探索实施“网络+技能培训”模式，以线上互联网平台为补充，实现线下培训和线上培训有机结合。

　　强化就业援助体系建设

　　完善就业援助工作机制，形成统一指挥、分级处置的应急管理机制，提高应对风险和解决失业问题的攻坚能力。强化部门、街道、社区三级公共就业供给服务，通过上门走访、调查问卷、数据分析等方式，摸清行业和企业用工现状，有的放矢推进就业工作。将高校毕业生、就业困难群体、灵活就业人员、农村劳动力等重点群体就业作为重中之重，组织召开“就业援助暨春风行动集中日”“就在兰州，职向未来”等线上线下活动207场，组织9082家企业参与招聘，达成意向就业12101人。

　　强化创业服务体系建设

　　在8所高校设立大学生就业创业驿站，常态化前置做好就业创业“一站式”服务。同时建立职业指导工作室、心理咨询室，为5365名青年提供政策咨询、职业指导、职业介绍等服务。跟踪2024届在兰高校毕业生就业情况，举办就业指导、政策宣讲、就业座谈等活动11场次，为3100多名大学生开展就业创业政策宣讲、就业指导、职业生涯规划等服务，对2407名2024届高校毕业生失业、就业状况进行跟踪回访，精准推送就业政策、岗位信息7915条。为城关区8所高校毕业生提供就业见习岗位1460个，向兰州大信会计师事务所等34家单位推荐就业见习194人，为毕业生发放创业担保贷款11笔240万元、发放求职创业补贴344.3万元。

　　强化信息平台体系建设

　　依托甘肃政务服务网开展线上职业介绍、就业困难人员认定等29个公共就业服务事项，及时公布受理条件、办事程序等要素。同时，发挥街道社区就业服务机构信息发布终端、政策查询一体机等信息平台作用，实现甘肃省人社综合服务平台信息化设备全覆盖，全域统一发布就业创业政策、用工信息、办事程序等，推行数字赋能的公共就业服务模式。（杨扬）