凉州区：三项举措赋能新兴领域党建提质增效

　　今年以来，凉州区聚焦新兴领域党建工作“新”在哪里、“难”在哪里、“落”在哪里，在制度建设、提质增效、融入治理等方面持续发力，赋能新兴领域党建工作提质增效。

　　健全三项制度，织密党建体系。一是完善会商制度。完善区委“两新”工委成员单位联席会议制度和常态化会商机制，通过全体会议、专题会议等，构建“上下贯通、条块联动”会商体系，解决新兴领域党建工作推进过程中遇到难题，一体推进新兴领域党建工作。二是建立联系点制度。建立区委“两新”工委成员单位、行业党委党建联系点制度和社会工作部班子成员和机关干部包抓镇、街道、园区、部门机制，确保新兴领域党建工作有人抓、抓得好，以高质量党建引领新兴领域高质量发展。三是健全考核评价制度。将新兴领域党建工作纳入各级党组织书记抓党建任务重点清单和抓基层党建工作述职评议考核内容，从严开展党建述职评议考核，注重实绩实效，强化结果运用，推动镇、街道、园区党（工）委，行业党委，区直相关部门主动谋党建、抓落实、促发展。

　　聚力提质增效，夯实党建基础。一是强化“两个覆盖”。坚持“边摸排、边组建、边巩固”原则，创新党组织设置，灵活运用“单独组建、联合组建、区域组建”等方式，实现党组织应建尽建，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别从年初的44.3%、77.14%提升至96.42%、100%。同步推动群团组织组建，选派党建指导员245名，实现“党建带群建、群建促党建”的良性互动，持续扩大党的组织和工作有形有效覆盖。二是建强“三支队伍”。加强党组织书记队伍建设，大力推行党组织书记“双向进入、交叉任职”，从经营管理人员中选拔党组织书记，鼓励符合条件的出资人、负责人担任党组织书记。加强党务工作者队伍建设，注重选优派强党建工作指导员，围绕党建工作指导员工作职责，指导企业开展党的工作，确保人员派得出、作用发挥好。持续加强新兴领域党员队伍建设，深入开展党组织找党员、党员找党组织、党员找党员“三找”活动，积极探索“双培养”机制，将企业骨干培养为党员、将党员培养为业务骨干，在培养入党积极分子和新发展党员上实现新突破。三是强化基础保障。加强对新兴领域党建工作保障力度，实行财政“拨”、全额“返”、党费“补”等多方联动保障机制，保证新兴领域党组织开展活动有经费支持。建好用好新兴领域区域性党群活动中心，提升党组织活动阵地标准，确保开展党的活动有场所，全力推动新兴领域党组织提升整体功能。

　　强化引领融合，激发党建活力。一是深入开展“四项行动”。把党建引领基层治理“四项行动”作为新就业群体党建工作的重要抓手，在新兴领域大力推行“五随手”“五助力”“五个一”“五融合”工作法，积极搭建新就业群体参与基层治理、助力社会发展的载体平台，引导党员在基层治理中发挥作用。二是建好三类“友好场景”。持续加大“友好场景”建设力度，高标准推进“友好社区”“友好小区”“友好医院”建设，确保网约配送员、快递员实现“门能进、车可停、及时送”。三是抓好两个园区党建工作。聚焦“纾困解难、融合发展”，抓好黄羊工业园区和凉州工业园区党建“五项行动”，实施“两个覆盖“集中攻坚”行动、产业链党建赋能行动、“纾困兴企”行动、正向引领行动、“匠才引育”行动，推动园区企业党建工作与园区高质量发展相融互促。四是培树一批党建品牌。充分发挥先进经验和典型示范引领作用，坚持“一行业一品牌、一企业一特色”，积极选树培育一批示范党建品牌，深入挖掘好经验好做法，以点带面，实现新兴领域党组织整体提质增效。