国网甘肃电力公司党校（培训中心）：以考促学强本领 砺剑赋能护电网

　　11月28日，国网甘肃省电力公司供电所员工岗位能力素质测评工作顺利收官。此次测评覆盖全省15家地市供电公司，800余名供电所员工参与集中抽测，通过“理论+实操”双维度检验，精准定位能力短板，为基层队伍素质提升和电网高质量发展注入新动能。

　　针对基层员工“能力短板不清、培训需求不明”的问题，本次测评实现“分层分类”评估，深度绑定不同岗位考核内容与实际工作场景；“数智赋能”提效，理论考试全流程线上化，快速生成能力分析报告；“多方协同”保障，各考点单位形成“管理-专业-支撑-执行”的协同链条，确保测评工作规范有序。

　　在理论考试环节，该单位统一部署，在14个考点同步启动考试，依托线上平台完成机考，涵盖安全知识与专业知识，并根据营销、配电等岗位特点设置差异化考点，确保考核内容与实际工作紧密结合。实操考核则遵循“区域划分、属地就近”原则，在6个地市基地设立考点，考核按岗位性质分为四大类别，每类设置“2项必考技能+1项系统操作+1项选考”的考核框架，确保考核标准与现场生产要求保持一致。

　　“员工安全知识掌握率较好，但部分配电运检人员在‘更换耐张杆绝缘子’等复杂操作中流程熟练度不足”“营销类员工基础业务扎实，但‘解答客户电费发票疑问’的沟通技巧仍需提升”评审专家分析指出，这些“短板清单”将为每位员工“精准画像”，为后续“一人一策”培训提供科学依据。

　　下一步，国网甘肃电力公司党校（培训中心）将配合公司制定“岗位能力提升清单”，做好测评成绩分析应用，更新题库与考核项目，增加数字化工具应用等前沿内容，推动测评标准与业务发展同步升级，实现“能力评估-精准培训-业绩提升”的全周期管理闭环，让基层员工“学得会、用得上、干得好”，筑牢甘肃电力高质量发展人才根基。