【方大炭素改制20年征稿】从一顿热饭到“全家福”

　　我是一名有着二十年工龄的“老方大”，见证了企业从改制初期的筚路蓝缕到如今的行业龙头。若说这二十年哪一点最让我感触，莫过于那份不断“生长”、越来越厚的福利清单，它像一条温暖的河流，从我个人，流淌进了我家庭的每一个角落。

　　改制之初，最直接的温暖来自食堂。两块钱，四菜一汤管饱，尤其是寒冬里捧起那碗热乎乎的饭菜，胃暖了，心就定了。那时觉得，能把员工吃饭问题放在心上、办到实处的企业，准错不了。

　　没想到，这仅仅是温暖的开始。往后的日子，福利就像春天的枝叶，不断抽芽、蔓延。先是逢年过节，米面油准时到家门口。后来，更让我心头一震的政策来了：员工的直系亲属看病，医保报完，企业还能二次报销！这意味着我年迈母亲的药费、孩子发烧住院的支出，肩上担子轻了一大截。这份“全家受益”的保障，让我第一次真切感受到，企业把我“身后”的家也纳入了关怀的视野。

　　温暖还在升级。当我孩子考入初中、高中，收到了公司报销的学费；当我母亲年满六十，每月账户里多了一笔“敬老赞助金”；甚至当企业效益好时，我的母亲还能收到一笔1000元的“孝敬父母金”。电话里，母亲声音哽咽：“孩子啊，你在厂里好好干，企业对咱家有大恩！”

　　从解决我一个人的温饱，到关照我母亲的安康、支撑我子女的求学，企业的福利触角，深入了我家庭的每一个维度。它不再是简单的物质给予，而是一种深沉的责任与牵挂。它让我这个普通工人，在岗位上挺直了腰杆，因为我守护的不仅是一份工作，更是全家人的安稳与希望。这份随着岁月不断丰盈的“全家福”，就是我这二十年，最骄傲、最温暖的获得。未来的日子，我愿继续与方大同行，为这个“家”贡献我全部的光和热。（高洁）