甘肃省出台相关办法 明确工伤职工停工留薪期一般不超过12个月

　　工伤后停工养伤，工资谁来发？能休多久？近日，省人社厅新出台的《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》（以下简称《办法》）给出明确答案。新规共20条，围绕确认主体、延长申请、待遇支付等关键环节细化流程，让工伤职工“养伤不断薪”，吃下“定心丸”。

　　该《办法》明确，停工留薪期是指职工因工伤暂停工作接受治疗、继续享受原工资福利待遇的期限，一般不超过12个月。与以往不同，新规进一步压实用人单位责任：停工留薪期由用人单位对照省统一发布的分类目录，依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明确认。针对多部位受伤、未列入目录的损伤及并发症等特殊情形，新规也明确了确认规则，规范了自由裁量空间。

　　对于伤情严重、确需延长康复期的职工，《办法》细化了申请条件与流程。停工留薪期满12个月仍需延长的，可由工伤职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。延长期间最长不超过12个月，累计总期限不得超过24个月。值得关注的是，在鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工可继续享受停工留薪期待遇，有效避免了“治疗未结束、待遇先中断”的问题。

　　在待遇保障方面，《办法》重申：停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，护理责任由用人单位承担。期满后，将按规定开展劳动能力鉴定，职工可依法享受相应伤残待遇。

　　省人社厅将负责对全省工作进行指导监督。新规的落地，将进一步提升我省工伤保障制度的规范化水平，切实维护工伤职工的合法权益。

　　记者 陈梦圆