改制二十载 孝心暖万家 方大炭素“孝敬父母金”惠及员工家庭逾七万人次

　　距离方大炭素成功改制二十周年（2026年9月28日）还有两个月，一份特殊的“周年预热礼”已提前送达。7月28日，一笔笔千元“孝敬父母金”准时汇入公司全体在岗正式员工父母的银行账户。这份特殊的“周年贺礼”，让数千个员工家庭感受到了浓浓的暖意。

　　数据显示，自2018年该项福利制度设立以来，方大炭素累计发放孝敬父母金达7169万余元，惠及员工父母74427人次。一串串数字背后，是一家民营企业在改制发展二十年间，与员工共建共享、同心同行的生动注脚。

　　一份心意，直达父母手中

　　“闺女，公司给妈卡上打了1000块钱！”收到银行到账通知后，方大炭素员工徐芳的母亲赵良祖老人第一时间拨通了女儿的电话。电话那头，是掩不住的惊喜与欣慰。

　　孝敬父母金是方大炭素一项颇具特色的阶段性福利，并非常态化固定发放，而是与公司当期利润指标严格挂钩——只有经营达标、效益跟上，才有条件启动。本次发放距离2024年5月已时隔两年有余，其顺利重启，是全体干部员工在复杂市场形势下拧成一股绳、苦干实干拼出来的成果。

　　“这几年原材料涨价、市场不景气，我们常听闺女说起公司的困难。”赵良祖老人告诉记者，她和老伴儿都是普通退休工人，深知企业经营之不易，“可就在这样的节骨眼上，公司不但没有减员降薪，反而把孝敬父母金送到我们手里。这不是钱多钱少的事，是一份沉甸甸的心意。”

　　与其他福利不同，这项福利员工父母可直接收到款项。在焙烧厂魏虎家中，这份“直达”的温暖格外有分量——他和弟弟魏方成同为方大员工，爸爸妈妈各收到一份孝敬父母金。“邻里闲聊时，妈妈总会提起这件事，说方大很贴心，言语里是藏不住的踏实与认可。”魏虎说。

　　一份孝心，架起家企桥梁

　　在石墨化厂天车工王晓瑞的老家，父母每月养老金加起来仅100多元，而公司一次发放的1000元孝敬父母金，相当于老两口多半年的养老金。“父母反复叮嘱我：在这么有爱心的公司干，我们放心，一定要好好干，是公司帮你在尽孝心。”这位在十二米高空驾驶天车刚满一年的姑娘，真切感受到了企业“三心文化”的力量。

　　安全环保部吴永敬的母亲收到礼金后，脸上满是欣慰的笑容。她反复叮嘱儿子要珍惜岗位、踏实工作。吴永敬感慨：“公司替我们为父母送上关怀，极大缓解了兼顾工作与尽孝的顾虑，让我们能毫无后顾之忧地投入工作。”

　　百善孝为先。这笔礼金不仅是一份物质补贴，更是企业对员工辛勤付出的认可、对父母辛劳养育的敬重。平日里，员工坚守岗位、履职尽责，公司则通过这一制度替员工表达孝心，让家人真切感受到企业的责任与担当。

　　一份奋斗，守护稳稳的幸福

　　“幸福从来都是靠双手奋斗出来的。”收到父母反馈后，不少员工表达了这样的共识。如果企业效益不稳，再好的制度也只能束之高阁；只有每个人都把降成本、增效益当作分内之事，公司才能持续稳固经营效益的根基，这份直达父母银行卡的暖心福利才不会断。

　　公司党委明确要求，各车间、各班组要扎实做好政策宣讲，把福利的发放标准、受益范围给员工讲清楚、讲透彻，切实提升全员的归属感、幸福感与荣誉感。同时，企业号召全体员工将感恩之心转化为履职尽责的动力，在各自岗位上严把安全、质量、环保每一道关口，全力以赴稳生产、提效益、促发展。

　　赵良祖老人道出了所有收到礼金的父母的心声：“沧海横流显底色，艰难时刻见担当。祝愿企业在风雨中砥砺前行，攻坚克难、再创佳绩！”

　　一份传承，凝聚奋进力量

　　改制二十年来，方大炭素从一家老牌国企改制转型，逐步发展成为全球炭素行业领军企业。在企业不断发展壮大的同时，始终坚持“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，把对员工的关怀从车间延伸到家庭，从工作延伸到生活。

　　这个盛夏，温暖不仅在长辈手中流淌，更在年轻一代心中生根。魏梓桐入职仅三个月，妈妈金宏伟也是方大员工，在亲眼见证姥姥收到孝敬父母金的欢喜后，有了更深的体悟：“作为一名职场新人，我更懂脚踏实地的意义，会沉下心扎根岗位，以实干回馈企业关怀，稳稳守住这份属于两代人的温暖传递。”

　　而在王晓瑞的天车驾驶室里，这位年轻的姑娘俯瞰繁忙有序的车间，心中充满力量：“公司把员工当亲人，我们就要把企业当成自己的家。我会以更严谨的态度、更精湛的技术守护好每一次起吊，回报公司的厚爱。”

　　一笔孝敬父母金，承载的是企业温情，传递的是孝亲理念，凝聚的是奋进力量。二十年改制路，方大炭素与员工同心同行；七万余份孝敬父母金，让企业发展成果惠及千家万户。这份“制度护航的温暖”与“奋斗得来的幸福”，正激励着全体员工心怀感恩、脚踏实地，共同书写高质量发展的新篇章。

　　（康秀领 王全军 廖蓓 朱小龙 吴永敬 魏梓桐）