国网庆阳供电公司全面驱动审计人员综合素质提档升级

　　近日，国网庆阳供电公司深入贯彻落实高质量发展要求，紧密围绕新年度审计工作部署，以实战为导向、以创新为引擎，创新构建“多维赋能”培养体系。通过强化知识更新、技能精进、素养塑造、生态支撑四大支柱，全面驱动审计人员综合素质提档升级，为企业筑牢风险防控屏障、提升经营管理质效注入强劲审计动能。

　　搭建学习平台，为知识更新“加满油”。面对日益复杂的经营环境和持续更新的政策法规，国网庆阳供电公司坚持把理论学习作为提升审计人员履职能力的“奠基石”，积极打造多元化学习矩阵，常态化开设“审计微课堂”“业务大讲堂”等灵活高效的学习平台。

　　针对重大风险防控，该公司不定期开展“学业务、听业务、讲业务”系列活动，通过业务骨干轮流授课、邀请专家专题辅导等形式，营造出浓厚的比学赶超氛围。这种即时性、碎片化与系统化相结合的学习模式，既有效缓解了工学矛盾，又确保审计人员的知识储备始终紧跟时代步伐和企业发展需求，实现了从“被动学”向“主动学”、从“宽泛学”向“精准学”的转变。

　　强化实战训练，为技能精进“充足电”。实践是锤炼本领的试金石。国网庆阳供电公司大力实施“实战练兵”计划，积极选派骨干审计人员“走出去”，参与到国家电网公司、国网甘肃省电力公司等上级单位组织的重点审计项目及跨区域交叉互审工作中，在高层次、高强度的审计项目中“摸爬滚打”，让审计人员开阔视野、查找不足，快速提升业务技能和攻坚克难能力。

　　同时，该公司紧抓数字化转型机遇，鼓励审计人员熟练运用数字化审计工具，树立风险导向审计理念。依托数智化审计平台，审计人员积极探索“非现场数据分析+现场重点核查”的高效作业模式，在寄存物资、成本专项等审计项目中，审计团队通过构建智能分析模型，精准高效识别异常数据，实现了从“单点核查”向“全量分析”的跨越，审计效率和精准度显著提升。

　　坚定职业信念，为素养塑造“补足钙”。国网庆阳供电公司始终将职业道德建设摆在队伍建设的重要位置，常态化开展审计纪律和廉洁自律教育，深入学习国家电网公司“九要九禁”审计工作规范，通过开展警示教育大会、组织廉政谈话、剖析典型案例等方式，为审计人员敲响思想警钟，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

　　在狠抓作风建设的同时，该公司还注重审计人员综合素质的延伸培养。通过落实国网甘肃省电力公司务实争先的工作要求，着力提升审计人员在协调沟通、风险管理及问题治理等方面的软实力。如今，审计人员不仅要当好查错纠弊的“卫士”，更要成为促进管理的“医士”，在审计过程中注重优化审计服务，推动审计成果从“问题清单”向“治理良方”转化。

　　定制培养路径，为生态支撑“护好航”。为了让人才队伍“活水长流”，国网庆阳供电公司积极探索建立阶梯式、差异化的人才培养路径。针对新进人员、业务骨干等不同层级员工，量身定制培养方案，形成了覆盖审计职业全生命周期的成长通道。对新进人员实行“导师带徒”，侧重基础业务入门；对审计骨干则加压赋能，安排其担任重大项目主审，侧重复杂问题研判和团队管理能力锻造。着力打破部门壁垒，深化协同赋能，推动审计人员走进财务、营销、项目管理等业务前端进行交流学习，深入了解业务流程底层逻辑，培养既懂审计又通业务的复合型人才。同时，将能力提升与个人绩效考核挂钩，实现培养、使用、评价、激励的闭环管理，全面激发队伍内生动力，形成了人人渴望成才、人人努力成才的良好生态。

　　风劲潮涌，自当扬帆破浪。下一步，国网庆阳供电公司将持续深化多维赋能培养机制，不断探索审计人才培养的创新路径，全面提升审计队伍的专业素养和实战水平，以高质量的审计监督护航公司高质量发展，为电网和企业行稳致远提供坚实保障。（栗涛）