国网甘肃省电力公司党校（培训中心）“新春第一训”进入倒计时

　　新年伊始，万象更新。近日，国网甘肃省电力公司党校（培训中心）正以“开局即冲刺”的姿态，紧锣密鼓推进2025年新入职电力专业员工集中培训各项筹备工作。教室里，培训师们正围坐一起逐页推敲课件；实训室中，技术人员蹲在继电保护装置前反复调试参数；学员公寓内，工作人员逐间检查水电设施……这是该单位为迎接482名新员工所做的“新春第一训”筹备现场。本次培训将于3月9日正式启动。

　　“输电专业的课程要再加两个现场案例，让学员一进班组就能上手。”在课程研讨会上，该单位相关负责人正与专业骨干逐项敲定教学细节。针对输电、变电、营销等7大专业11个班次的差异化需求，该单位历时一个月完成课程体系迭代升级，制定“一班一案”实施方案，构建起“理论筑基+技能强化+素养提升”三维培养架构。翻开新出炉的课程表，触电急救VR实训、智能配网运维、特高压直流、人工智能应用等12门数字化前沿技术实训项目格外醒目。“学员戴上VR眼镜就能模拟真实触电场景，在绝对安全的环境里练出真功夫。”培训师一边演示一边介绍。

　　课程设置首次引入“岗位能力倒推”机制，培训师们深入一线调研，把岗位所需的核心技能拆解成可量化、可考核的教学模块，最终形成“20%理论+10%综合表现+70%实操”的立体化评价体系，确保课程内容与岗位需求精准对接。“培训不是‘满堂灌’，而是要‘精准滴灌’，让学员结业时就能达到上岗标准。”该单位相关负责人说。

　　实训教室里，继电保护调试台上的设备指示灯交替闪烁，技术人员正在做最后的联调联试。58台/套专业设备已全部调试到位，11间标准化实训教室准备就绪，3栋学员公寓完成设施检修。针对输电线路运检等户外实训专业，全套安全防护装备整齐码放，确保高空作业等高风险科目万无一失。

　　该单位通过“内部培养+外部引进”方式组建讲师团队。其中，生产一线专家占比高达65%，其中包括8名省公司级专家、技术能手。培训首次推行“双导师”培养机制，每个专业班组同时配备理论讲师与实操教练。“我当年入职时要是能有这样的配置，能更快上手。”参与课程设计的劳模工匠笑着说。此外，该单位对照岗位能力，完成10周课程体系的专业审核，建立起“周计划+日课表”的精准培养坐标，让每一节课都直指岗位需求。

　　针对482名学员的封闭管理要求，该单位同步制定“七不四严”管理细则，依托“陇源掌培”智能考勤系统实现分班精准管理。“我们正以最高标准推进筹备工作，从课程设计到食宿安排实现分班精准管理。”培训业务部负责人表示，“这不仅是技能培训，更是一场助力新员工成长成才的‘职业启航’。”

　　目前，各送培单位已陆续开展学员行前教育，培训物资、教学设备已全部到位。随着“新春第一训”的号角吹响，482名电力新员工即将在这里完成从校园到职场、从理论到实战的华丽转身，为公司高质量发展注入澎湃青春动能。