秦安税务：青春铸税魂 实干启新程

　　青年兴则事业兴，青年强则税务强。近年来，秦安县税务局始终把青年干部培养作为事关税收事业长远发展的基础性、战略性工程，紧紧围绕政治引领、能力提升、实践锻炼三大核心任务，坚持系统谋划、精准施策、常态推进，构建起“理论铸魂强根基、业务赋能强本领、实战练兵强担当”的全链条培养体系，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、堪当重任的青年税务铁军，为推动中国式现代化税务实践秦安新篇章注入源源不断的青春活力。

　　以学铸魂 点亮青春理想信念灯塔

　　坚持把政治理论学习作为青年干部成长的“第一粒扣子”，不断强化思想引领、夯实政治根基。秦安县税务局始终以党的创新理论武装青年、凝聚青年、引领青年，搭建多层次、全覆盖、常态化的学习平台，推动理论学习入脑入心、走深走实。依托党委理论学习中心组、支部主题党日、红色教育基地等载体，建立“党委领学、支部督学、小组研学、个人自学、导师带学”五位一体学习机制，定期开展专题学习、交流研讨、心得分享，引导青年干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　健全完善年轻干部理论学习制度机制,将业务学习纳入青年理论学习小组学习计划，切实加强年轻干部理论水平和业务能力双向提升。坚持把纪律教育、廉政教育、作风教育融入日常学习全过程，常态化开展警示教育、廉政谈话、家风教育，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持忠诚干净担当的政治本色。通过持续深化理论学习，青年干部理想信念更加坚定、政治立场更加鲜明、精神状态更加昂扬，真正把学习成果转化为干事创业的强大动力。

　　以训强基 锻造青年业务过硬本领

　　聚焦税收主责主业，秦安县税务局坚持需求导向和实用导向，以系统化培训推动青年干部能力全面提升，让青年干部在专业学习中练就干事创业的“铁肩膀”“硬功夫”。依托学习兴税、学习强国等线上平台，丰富学习形式、拓宽学习渠道，让青年干部做到“缺什么补什么、干什么学什么”，推动青年干部利用碎片化时间补短板、强弱项、提素养。积极组织青年干部参加数字人事“两测”考试，促进完善履职尽责必备的知识体系。

　　每月制定一期“强基工程”专项培训清单，按照培训计划每周举办两次“晨税研习社”，邀请业务骨干、岗位能手、业务标兵组成讲师团，通过政策解读、案例剖析、情景模拟、互动答疑等方式，把复杂政策讲透彻、把业务流程讲明白、把工作方法讲到位，切实提升培训针对性和实效性。积极搭建成长成才平台，鼓励青年干部参加“三师”资格考试、会计专业技术资格或计算机三级以上等级考试和岗位练兵，通过“夜税学思会”组建学习互助小组，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。同时，将培训成效、测试成绩、学习表现纳入青年干部日常考核，实现以考促学、以评促练、以督促进，推动青年干部从“会干”向“干精”转变、从“新手”向“能手”跃升，全面夯实履职尽责的业务根基。

　　以练提能 磨砺青年实干担当底色

　　实践是最好的课堂，基层是最好的赛场。秦安县税务局坚持把青年干部放到一线去磨砺、放到重任上去锤炼，推动青年干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。积极推行岗位轮训、师徒结对、重点任务攻坚等培养模式，将办税服务厅、税源管理分局、风险应对部门等作为青年干部成长的“主阵地”，让青年干部在直面纳税人缴费人、处理复杂业务、解决实际问题中提升服务能力和实战水平。主动把青年干部放到政策落实、税收风险核查、征管质量提升、专项治理行动、优化营商环境等重点工作中挑大梁、当主角，通过组建青年攻坚突击队、政策服务先锋队等，鼓励青年敢担当、善作为、勇创新。

　　坚持在急难险重任务中培养锻炼青年，让青年干部在攻坚克难中增强斗争精神、提升斗争本领，真正把理论知识转化为实操能力，把业务技能转化为工作实效。及时把政治过硬、实绩突出的优秀青年干部充实到股级干部队伍，发挥中坚力量和模范带头作用。将入职3-5年的青年干部选派至“强基”重点岗位如“2+N”风控核查、“4+N”土增清算等团队承担专项任务，加速成长成才。通过全方位、多岗位、沉浸式实践锻炼，青年干部综合素养显著提升、工作作风持续转变、履职能力全面增强，越来越多的青年干部成长为岗位骨干、业务中坚，在基层税收一线展现出新时代税务青年的良好风貌。（王婧）