柔肩担重任 匠心映初心——记方大集团“巾帼标兵”、方大炭素工会科科长雷晓玲

　　“雷科长，真是太感谢了！这笔大病慰问金，让我们全家心里亮堂多了！”电话那头，员工家属哽咽的声音还在耳边回响，雷晓玲放下手机，眼眶微微发热。

　　这是2025年她接到的十几次感谢电话，每一次通话背后，都是方大炭素把员工当亲人的生动写照。

　　在方大炭素，提起工会科科长雷晓玲，员工们总会说：“有困难找雷姐，准没错！”这位荣获方大集团2025年度“巾帼标兵”的女职工，总是笑着摆手：“这都是我该做的，多亏了方大的福利政策好，我只是个跑腿办事的‘服务员’。”她用十年如一日的坚守，成为员工心中最靠谱的“娘家人”、政策执行的“把关人”、企业发展的“热心人”。

　　暖心“娘家人”：把关怀焐热在手心

　　“工会工作不能等员工找上门，得主动往下沉，集团让我们把员工当亲人，就得事事想在前头。”雷晓玲常说。为了让帮扶更精准，她牵头建立困难员工动态管理档案，让帮扶变成“常态关怀”。

　　2025年，她协调上级工会下拨专项资金，走访慰问大病员工及家属77人次，13.9万元慰问金精准送达；为51名退休员工精心筹备荣休仪式，定制的纪念章上刻着每个人的工作年限，“这是他们为企业奋斗的见证，不能少了仪式感，也是集团对老员工的一份心意”；2400余份生日福利按时送到员工手中，就连驻外员工也能收到快递来的祝福。

　　“员工的幸福感，就是衡量工会工作的标尺。”雷晓玲抚摸着厚厚的福利档案，眼神诚恳，“我只是做了些分内事，真正温暖大家的是方大的好政策。每一份关怀都要送到心坎上，让员工感受到家的温暖，这才是工会工作的意义。”

　　严谨“把关人”：让福利精准落地

　　“雷科长，我这个医疗资助资料齐了吗？能不能帮我再看看？”退休员工张师傅拿着一叠单据，有些忐忑地走进办公室。雷晓玲连忙起身让座，接过资料逐页仔细核对，不时在纸上做着标记。“张师傅，您的诊断证明还差一个签字。”她耐心地解释着，还顺手写下补材料的流程和联系人电话。

　　福利政策关系到员工的切身利益，容不得半点马虎。方大集团构建了覆盖员工“衣食住行、教育医疗养老”的全方位福利体系，“方大养老金”“医疗资助”等政策，更是集团董事局方威主席亲自推动的民生实事。

　　为了让这些福利精准落地，雷晓玲带头实施“月自查、季督导”闭环管理机制。“集团这么信任我，把这么重要的工作交给我，我必须多上点心。”

　　每月，她组织各基层单位开展福利发放自查；每季度，带领团队下沉一线逐项核验，小到资料填写规范，大到资金发放明细，都要逐一核对。2025年，她带领团队审核发放福利资料近1500份，实现了“零差错、零遗漏、零延误”。

　　“福利是企业对员工的承诺，每一分钱都要花在刀刃上，不能辜负集团董事局的嘱托和员工的信任。”雷晓玲的办公桌上，整齐地摆放着各类福利政策手册，页边画满了重点标记，“我多一份细心，员工就少一份麻烦。作为把关人，这是我的职责所在。”有员工开玩笑说她是“铁面包公”，她却笑着回应：“对工作‘铁面’，才是对员工‘贴心’，也才能对得起集团‘把员工当亲人’的理念。”

　　奋进“助力人”：于平凡处见担当

　　“工会工作不能只围着福利转，还要为企业发展添动力，这才不辜负方大提供的平台。”雷晓玲深知，工会是连接企业与员工的桥梁，既要服务好员工，更要助力企业发展。2025年，她主动对接政府部门，跑遍了相关单位，成功争取各类补助资金58.2万元；牵头举办3场降本增效交流会，推广优秀项目45项，为企业创效约56.4万元；常态化开展月度劳动竞赛，让“比学赶超”的热潮在生产一线涌动。

　　工作之余，雷晓玲还精心策划了10余次文体活动，春节送春联活动、环长跑比赛、乒乓球赛……丰富的活动让员工文化生活越来越精彩。“看着大家在工作中干劲十足，在生活中笑容满面，我就觉得所有的付出都有了回报。这些成绩不是我一个人的，是团队一起努力的结果，更是集团‘干到给到’分配机制的激励。”雷晓玲谦逊地说。

　　从青涩的科员到独当一面的科长，十余年光阴里，雷晓玲始终牢记辽宁方大集团董事局“把员工当亲人”的发展理念。她没有惊天动地的壮举，只是默默用一件件实事温暖着员工的心；没有豪言壮语的誓言，只是以脚踏实地的行动诠释着“匠心”。

　　面对方大集团“巾帼标兵”的荣誉，她总是说：“我做得还不够好，还有很多需要学习的地方。”她就像一株坚韧的胡杨，扎根在工会岗位上，以柔肩担重任，以初心映匠心，在平凡的岗位上绽放出新时代女性最美的巾帼风采，让方大的关怀理念在基层落地生根、开花结果。（苏丽霞）