方大炭素招聘42名新员工 精准引才补位一线 以稳岗扩就业彰显民企担当

　　近日，方大炭素新招聘的42名新员工顺利完成岗前系统培训，已全部分配至压型、焙烧、石墨化、加工等核心工序的关键岗位。此次精准补员，不仅有效填补了一线人员缺口，为企业稳产增效注入新动能，也是方大炭素“十四五”以来深化人才强企战略、积极履行社会责任的生动缩影。

　　今年以来，面对炭素市场严峻形势和生产经营的巨大挑战，方大炭素始终坚持把社会责任扛在肩上。结合企业发展实际与地方就业需求，企业主动开展社会招聘，在充实自身生产力量的同时，为缓解社会就业压力贡献力量。随着市场订单稳步增长和生产规模持续扩大，企业对一线岗位人员的需求同步攀升。为确保生产不断档、产能再提升，方大炭素人力资源部迅速行动，打出引才“组合拳”。通过深化校企合作、拓展社会招聘渠道等多途径精准引才，从众多应聘者中层层筛选，最终选拔出42名专业对口、技能匹配的新员工。这批新生力量中，既有经验丰富的熟练工，也有经过系统培养的职校毕业生，直接“补位”到从原料预处理到成品加工的多个核心生产环节，有效缓解了重点工序的人力压力。

　　为使新员工尽快适应岗位要求，公司量身定制了岗前培训课程，内容涵盖企业文化、安全生产、工艺技术及设备操作规范等，并全面实行“师带徒”机制，由经验丰富的老员工进行“一对一”传帮带，确保新员工不仅“进得来”，更能“站得稳、干得好”。

　　“十四五”以来，方大炭素将人才作为企业高质量发展的“第一资源”，持续完善“引育用留”全链条机制。在人才梯队建设上，公司紧密结合产业发展趋势和转型升级需求，不断加大人才引进力度，拓宽引才视野，通过“薪酬沟通前置”与“职业发展画像”等人性化服务，提升招聘精准性与人才吸引力；通过“师徒制+老带新”的传帮带培养机制，加速青年人才成长——设备部马德发入职四年牵头千万级技改项目，石墨烯研究院赵文杰三年独立承担重点实验项目，进出口公司宫中月实现年销售收入超3亿元，销售公司周得祥多项业绩指标超额完成，一批骨干在实战中快速成长为业务中坚。

　　作为甘肃民营企业的一面旗帜，方大炭素在自身发展的同时，始终不忘回馈社会，积极践行“取之于社会，回报于社会”的企业宗旨。面对经济下行压力和复杂的外部环境，公司坚持不裁员、不减薪，并持续扩大招聘规模，努力为社会提供更多就业岗位。“十四五”以来，尽管行业形势复杂多变，公司员工总数仍保持稳定增长，为缓解地方就业压力、维护社会稳定作出了积极贡献。此次新招聘的42名员工，就是企业在当前严峻市场形势下，主动担当、稳岗扩就业的又一具体行动。

　　展望未来，方大炭素将继续坚持人才引领发展的战略地位，围绕国家“双碳”目标和新能源、新材料产业发展机遇，进一步优化人才队伍结构，加大高端人才和急需紧缺人才的引进力度，深化产教融合和校企合作，完善人才培养和使用机制，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为推动企业高质量发展、服务地方经济社会建设贡献更大力量。（郑懋玲）